| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年8月-2007年3月： | 臺灣南良集團,洪宇休閑用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 臺灣南良集團,洪宇休閑用品有限公司 | 職 位： | 副廠長 | | 工作描述： | 2005．8——2007 臺灣南良集團、福建洪宇休閑用品有限公司----常務副廠長
負表建立工廠的SOP流程,工廠月生產計劃的制定與監督執行情況及進度,根椐IE的法則建立員工及組長的績效考核制度,實施現場5S的管理,協助總經理處理一切公司的日常事務.
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| | | 2004年1月-2005年3月： | 臺灣,深圳德式馬時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 臺灣,深圳德式馬時裝有限公司 | 職 位： | 生產部主任 | | 工作描述： | 2004——2005 深圳、臺灣德式馬時裝有限公司——主任
負表工廠生產計劃的編排實施及流水線生產的平衡，員工效率的提升及在生產中出現的一切技術問題的解決，協助廠長把工廠從年初的虧損達80多萬，到年底盈利280多萬.
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| | | 1992年1月-2003年12月： | 上海匯豐時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海匯豐時裝有限公司 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 負表工廠一切的行政及技術管理，員工招聘、工資制定、全年生產計劃制定。從30人小廠發展到200多人初具規模的工廠，培育了一批忠實于工廠的中層管理人員，工廠年產值從300多萬增長到5000多萬。 | |
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| 【教育】 |
| 1983年7月 - 1986年8月 | 上海成人電視大學 | 行政工商管理類 | 工商管理類（營銷/國際貿易/旅游/物流） | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人孫維一，性別男，籍貫上海浦東，出生于1963年，81屆高中畢業，后就讀業余大學行政管理，從事服裝行業二十余年，對服裝一切工藝流程從設計到制板及縫紉裁剪與面料有較深的了解。從事時裝公司的工廠管理巳有十多年，對于管理有比較深刻的認識，深知管理乃用人之道；所以管理要做到用人、識人、育人、留人、公正、公平、合理、無私。曾經做過的歐美客戶有：WLM、GAP、JCP、KAM等，熟知歐美大公司驗廠準則。能很好地利用5S、IE、LEAN 的管理理念來管理工廠，從而制定比較完善的SOP流程，讓工廠象車間的流水線一樣達到靠制度化管理、而不是人治。
本人對工作有較強的責任心，動手能力較強、能很好地利用公司給自己的職權和個人魅力及技能來帶領團隊，從而形成一個團結合作，積極向上、工作和諧的團隊，所以我有充分的自信憑借我多年的管理經驗和對管理的感悟定能勝任貴公司的職務。 |
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| 【聯系方式】 |
