| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年1月-2009年7月： | 東耀峻制衣（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 東耀峻制衣（深圳）有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1.組織開展本部門工作,協助經理維護公司正常運作,協調理順各部門職責、關系；
2.參與公司重大或重要事項的討論和決議及其組織實施；
3.組織制定并實施公司各項行政規章制度，監督、監督各項規章制度執行；
4.督辦、落實公司會議文件的重要事項；
5.溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報；
6.組織制定人員招聘流程、績效考核辦法,根據公司實際情況,組織內部培訓；
7.負責組織并通過歐洲“倡議商界遵守社會責任組織”的BSCI認證；
8.對公司制定的各項制度及勞動紀律進行不定期檢查監督，以確保貫徹落實；
9.負責對供應商的責任認定、損失索賠，為公司化解額外的經營分險；
10.控制管理費用支出,嚴格審批辦公費用，對宿舍、食堂、水電、衛生、環境、車輛使用進行檢查管理；
11.負責公司安全生產工作，參加經營單位主要負責人安全培訓；負責公司安全保衛工作，對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災等進行檢查管理；
12.工作中，注重結合實際貫徹《勞動法》及地方勞動用工政策，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理 | |
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| | | 2004年1月-2005年12月： | 東龍制衣廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東龍制衣廠 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.貫徹公司各項人事管理制度,落實分管副總經理的工作指示,組織開展本部門工作；
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進意見和建議；
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選撥工作程序；
4.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期統計分析企業員工總數及各部門人數、員工構成比例及各類人員構成比例，人員流動動態情況；
5.負責合理配置勞動崗位，控制勞動用工總量。組織勞動定額編制，督促各部門車間及有關崗位做好定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動用工總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
6.負責公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
7.嚴格遵守《勞動法》及地方政府的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作；
8.核定各崗位工資標準負責對日常工資、加班工資的審核和報批工作；
9.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作、配合有關部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故調查，并提出處理意見。
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1992年11月 | 福建廣播電視大學 | 行政管理 | 中技 | | 專業描述： | 本專業注重培養以下幾方面的知識和能力：
1．掌握政治學、行政學、管理學、法學的基本理論和基本知識；
2．掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點和分析方法以及系統分析、統計分析、調查分析、政策分析等科學方法；
3．具有從事黨政機關、企事業單位行政管理的基本能力；
4．熟悉黨和國家的特別是行政管理方面的方針、政策和法規；
5．了解行政學的理論前沿以及政治學、管理學、法學等相關學科的發展動態；
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和策劃、組織、執行的實際工作能力。
專業主干學科：政治學、管理學、法學
專業主要課程：管理學原理、行政學原理、政治學原理、當代中國政治制度、比較政治制度、法學導論、社會學概論、政府經濟學、行政組織學、地方政府學、市政學、公共政策等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 勤奮、積極、健康、向上，追求完美、不斷進取，是本人的精神面貌；
誠實、守信，忠誠、老實，胸懷坦蕩、腳踏實地，“受人之托，忠人之事”是本人所秉持的從業之道；
凡事做到“問心無愧”，是本人處世的價值取向。
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| 【聯系方式】 |
