| 在立得公司，除了人力資源規劃方面涉及組織架構、體系建設未參與外，員工招聘、培訓、績效考核、薪資福利、員工關系五大 模塊均有參與，并負責相關工作事宜。剛進公司時，因為沒有相關的檔案管理軟件，我獨自把公司近三百人的紙質檔案全部變成了電子檔案， 有效地提高了大家的工作效率,得到了同事們的一致好評。同時，公司的考勤管理和文件管理、員工的入職、轉正、異動、離職等手續、員工勞 動合同的簽訂也是我在負責。
總結就是：
(1)參與公司招聘（簡歷篩選、電話溝通以及現場招聘）、培訓、績效管理(BSC)、考勤管理等工作。
(2)負責全體員工每月工資、獎金及各種補貼的核算,社保(五險--養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)、公積 金及商業保險每月報表的制作、具體辦理.
(3)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。
(4)負責編制全體職員的花名冊及通訊錄,并及時發送給相關領導。
(5)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,并妥善保管原始資料。
(6)參與公司網站及51job、中華英才網等網站招聘后臺的管理。
(7)負責每周、每月會議紀要的撰寫，各種文檔的管理。
(8)協助經理完成其他公司人事事務管理,以及部門文件和物品的管理。
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