| 工作描述： |
1.企業(yè)內(nèi)訓：負責人力提升項目，透過職能職掌盤點后制定企業(yè)需所能力及補充能力培訓計劃制定。
2.執(zhí)行各部門年度訓練計劃表，組織公共課程編寫和講授，整理、匯總、歸檔各類培訓資料；
3.企業(yè)外訓：聯(lián)系培訓公司，我司參加公開課或請講師入我司授課。
4.新進人員培訓：崗前培訓,企業(yè)介紹，企業(yè)文化，組織架構(gòu)，管理辦法，安全制度倡導等。
5.維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系。
6.效果評估問卷設計及評估，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，進行培訓數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析，提出針對員工培訓的改善 意見。
7.人才儲備專案：培植大學生培訓，協(xié)助中層干部培訓計劃的制定和實施。對儲備干部企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作 業(yè)，擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師,如職業(yè)生涯規(guī)劃,員工禮儀,公文寫作,ERP系統(tǒng)操作流程.
8.參與企業(yè)策略規(guī)劃：透過年度策略審視，協(xié)助執(zhí)行年度人力發(fā)展計劃。
9.協(xié)助搭建員工學習平臺，組織學習活動。
10.負責培訓教室、圖書室等的管理及維護。
11.執(zhí)行人力資源部門知識園區(qū)文章發(fā)表與數(shù)據(jù)搜集。
12.執(zhí)行人力資源相關專案，如職務輪調(diào)專案﹑人員精簡專案。
13.其他工作﹕
a). 代理同事考勤工作﹐包括考勤數(shù)據(jù)的收集﹑整理﹑匯總﹑發(fā)布﹑獎懲提報及異常情況的處理。
b). 協(xié)助同事進行人員招募及入職手續(xù)的辦理。
c). 協(xié)助同事完成客戶稽核。客戶來我司稽核前的各項工作﹐稽核時滿足驗廠人員需求﹑提供所需資料及異常情況處理。
d). 協(xié)助同事進行人事檔案資料的收集﹑整理﹑管理及更新。
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