| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
經營管理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2009年7月： | 惠州藝寶實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 惠州藝寶實業有限公司 | 職 位： | 公司顧問 | | 工作描述： | 1、完善公司生產系統。讓生產順暢。2、負責培訓全廠各階層員工，培訓員工操作技能，綜合素質。3、編寫各工序SOP，各工作崗位說明。4、譯寫工廠規章制度和全廠消防安全制度。5、健全工廠考勤、工資計算方法和單價制定系統。6、評估全廠各工序人員產能的配制，評估各工序機臺的利用率。 | |
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| | | 2008年2月-2009年6月： | 維珍妮國際有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 維珍妮國際有限公司 | 職 位： | 擔當職務 | | 工作描述： | 1、負責公司4個分廠項目改善的策劃統籌及項目的實施跟進。2、負責公司4個分廠所有單價的審批。評估各款單價的合理性，評估各種機臺的人機利用率，讓人和機的利用率達到最大化。3、解決新款在生產時各工序技術問題的改善及產品流程診斷，控制成本，提高生產效率。4、負責公司4個分廠各工序薪資標準和薪資方式的評估，能夠讓各工序的薪資方式合理化。5、評估各工序人員產能的配制，使人員和產能安排最合理。 | |
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| | | 2003年1月-2008年2月： | 維珍妮國際有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 維珍妮國際有限公司 | 職 位： | 技術主任 | | 工作描述： | 1、負責棉杯、一件圍（無縫）定型的研發技術轉移工作。2、負責車間產品的質量，并解決大貨生產中的質量問題，降低生產損耗。3、負責新款的調試，物料、模具的測試，保證在生產大貨時正常運轉。4、培訓員工的操作技能和職業首先，讓員工熱愛工作，熱愛工廠，發揮員工的最大潛能。5、負責車間的人員管和理生產進度的跟進。確保生產貨期。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、完善公司生產系統。讓生產順暢。2、負責培訓全廠各階層員工，培訓員工操作技能，綜合素質。3、編寫各工序SOP，各工作崗位說明。4、譯寫工廠規章制度和全廠消防安全制度。5、健全工廠考勤、工資計算方法和單價制定系統。6、評估全廠各工序人員產能的配制，評估各工序機臺的利用率。 |
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| 【聯系方式】 |
