| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年11月-2009年6月： | 大安集團（浙江七星服飾股份有限公司） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 大安集團（浙江七星服飾股份有限公司） | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1. 招聘：開拓有效招聘渠道，進行簡歷、電話和面試的篩選，滿足公司對各類人才的需求；本地化人事策略，制定人才招聘計劃參與編制招聘預算，加強招聘錄用費用的管理定期統計分析數據，整理并反饋報告運用人事管理工具，配合其他部門，參與整合、修訂、執行公司人事規程，建立有效的人員管理體系；
2. 培訓：開展員工入職培訓和崗位培訓配合部門進行崗位分析和員工評估，根據公司要求設計培訓材料，制定系列培訓計劃開展各項內、外部培訓工作，及時分析與反饋，總結培訓得失，推出后續培訓計劃；
3、薪酬：依工資指導價與本地行情、公司情況等制定公司薪酬制度、薪酬等級；
4、績效：依公司的情況制定績效考核方法與標準，完成對公司各層次人員的考評；
5、勞動關系：友好的幫助管理、員工解決勞動爭議及工作的事情，幫助同事鼓勵同事；
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| | | 2004年6月-2007年10月： | 上海福禾絲網有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海福禾絲網有限公司 | 職 位： | 人事行政助理 | | 工作描述： | 1. 招聘面試模塊：負責公司前期招聘工作，定期組織進行招聘，多渠道招聘基層、中、高級人員。
2. 績效考核模塊：協助經理進行員工績效評估和考核，應用考核結果，提出多項提高企業競爭力、員工凝聚力的建議與設想并被采用。
3. 發展模塊：建立員工數據庫，處理員工的調動、提升、離職審批工作。
4. 其他工作：策劃并主持公司大型會議，如大型圣誕派對，年度大會等。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 上海大學 | 國際商務 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、熟悉人力資源管理六個模塊及相應的科學理論，對人事六大模塊有自己獨到見解。
2、快速的學習適應能力，良好的語言溝通能力。
3、熟悉招聘渠道,能為企業篩選優秀合格人才。
4、豐富的員工培訓經驗,能獨立自主開發企業培訓體系。
5、有很強的學習能力、感悟能力，對新思想新知識的接受能力很強； 有很強的上進心及求知欲，具備團隊合作精神。
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| 【聯系方式】 |
