| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年8月-至今： | 浙江迪亞服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浙江迪亞服飾有限公司 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 企業(yè)運(yùn)營管理規(guī)劃!
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項(xiàng)管理工作。
1）、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施方案、管理制度。
2）、協(xié)助總經(jīng)理做好公司日常經(jīng)營管理工作，執(zhí)行公司各項(xiàng)決議，完成公司經(jīng)營計(jì)劃及總經(jīng)理分配的各項(xiàng)具體工作。
3）、檢查各項(xiàng)管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況。
4）、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，對(duì)日常業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，并采取必要措施予以解決。
5）、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門之間的組織協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，重大問題及時(shí)匯報(bào)，并提供解決方案。
6）、根據(jù)總經(jīng)理安排，主持召開經(jīng)營例會(huì)或?qū)ｍ?xiàng)業(yè)務(wù)會(huì)議，對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行調(diào)查協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。
7）、就公司經(jīng)營管理方針及長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃提出合理建議。
8）、積極努力完成具體分工主管線上的目標(biāo)任務(wù)。
9）、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)
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| | | 2006年3月-2007年7月： | 建菱集團(tuán)(昆山)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 建菱集團(tuán)(昆山)有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理兼人力行政部經(jīng)理 | | 工作描述： | 現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作內(nèi)容和流程。主要負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源行政部，范圍包括人力資源規(guī)劃、績效考核、薪資管理、福利保險(xiǎn)、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)、人事合同管理、職業(yè)生涯規(guī)劃管理等；外資企業(yè)的招商組建、企業(yè)行政事務(wù)（規(guī)章制度的制訂、推行、管理工作）等，并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。
工作細(xì)則：
1)、建立并執(zhí)行招聘培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源工作制度、工作流程；
2)、協(xié)助處理公司日常管理事務(wù)，檢查、督辦、協(xié)調(diào)公司有關(guān)決議、文件、指示的執(zhí)行情況，并將有關(guān)信息及時(shí)匯總報(bào)告；
3)、起草公司行政系統(tǒng)的管理規(guī)章制度，審核、修改、規(guī)范公司各部門的規(guī)章制度；
4)、負(fù)責(zé)公司日常對(duì)外協(xié)調(diào)工作，與政府各職能部門和各業(yè)務(wù)單位建立良好工作關(guān)系，負(fù)責(zé)公司對(duì)外公關(guān)事宜；
5)、構(gòu)建公司企業(yè)文化，對(duì)外對(duì)內(nèi)宣傳工作，宣導(dǎo)企業(yè)精神，加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，貫徹落實(shí)公司理念；
6)、做好公司會(huì)務(wù)工作，一般文稿的起草、收發(fā)文管理、信息管理、檔案管理等工作；
7)、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障管理工作，做好電話通訊、辦公文具、傳真、打印、復(fù)印、安全保衛(wèi)、物業(yè)管理、車輛管理等各方面的工作；
8)、協(xié)助生產(chǎn)系統(tǒng)的監(jiān)督管理。
公司簡單描述：
公司是由外商投資組建的集團(tuán)公司 | |
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| | | 2003年2月-2006年2月： | 昆山歐都納旅游用品(運(yùn)動(dòng)服裝）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 昆山歐都納旅游用品(運(yùn)動(dòng)服裝）有限公司 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 任生產(chǎn)部經(jīng)理（廠長），主要負(fù)責(zé)公司整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營系統(tǒng)（生產(chǎn)、物控）的協(xié)調(diào)管理工作、品管課的品質(zhì)管理工作(進(jìn)、出貨，外發(fā)跟單管理)和人事課（人事招聘管理、工資核算）等相關(guān)工作。運(yùn)用ERP進(jìn)行生產(chǎn)組織管理工作和5S、JIT、TPM等精益生產(chǎn)管理手法協(xié)助總經(jīng)理的公司管理工作。
管理工作細(xì)則：
1、制訂并實(shí)施部門及屬下員工的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工上崗前所需的培訓(xùn)，激勵(lì)員工的工作積極性。做好員工關(guān)系管理（薪酬、勞資、績效等）；
2、輔導(dǎo)員工提高工作效率、 以提高他們的操作能力、檢驗(yàn)?zāi)芰途S修能力；
3、確保安全和環(huán)境衛(wèi)生得以有效實(shí)施。通過不斷地尋找改進(jìn)設(shè)備及工藝的方法，來改善員工安全狀況；
4、按期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正評(píng)估并及時(shí)給予反饋。不斷地激勵(lì)員工，保持良好的士氣使之不斷進(jìn)步；
5、組織和領(lǐng)導(dǎo)各種小組活動(dòng)，鼓勵(lì)參與，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)助；
6、帶領(lǐng)屬下員工努力完成部門的各項(xiàng)年度目標(biāo)（質(zhì)量、產(chǎn)量、廢品率、機(jī)器稼動(dòng)率、單位人工工時(shí)等）；做好設(shè)備記錄并分析和控制機(jī)器稼動(dòng)率，設(shè)備停機(jī)率,故障原因等，努力降成本；
7、參與開發(fā)新產(chǎn)品及新的工藝發(fā)展項(xiàng)目，確保生產(chǎn)線上的試運(yùn)行；
8、積極參加創(chuàng)新活動(dòng)，不斷地管理并推動(dòng)有增值工藝的改進(jìn)，確保生產(chǎn)率，工作效率及勞動(dòng)力技能的提高；
9、計(jì)劃并跟蹤設(shè)備保養(yǎng)，協(xié)助機(jī)修工及時(shí)準(zhǔn)確的修理設(shè)備，培訓(xùn)和發(fā)展操作工按分管的保養(yǎng)內(nèi)容，積極做好設(shè)備的維修保養(yǎng)，同時(shí)通過不斷地激勵(lì)發(fā)揮他們的潛能；
10、制定日常巡視監(jiān)督程序確保按指定要求完成所有生產(chǎn)的相關(guān)記錄包括員工日常生產(chǎn)表，設(shè)備和質(zhì)量點(diǎn)檢表，5S 標(biāo)準(zhǔn)等。
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| | | 2001年2月-2003年3月： | 昆山好孩子兒童用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 昆山好孩子兒童用品有限公司 | 職 位： | 技術(shù)專員 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)兒童用品推車、學(xué)步車、游戲床、搖床（籃）、汽車兜（座）等相關(guān)軟件類（布套）的開發(fā)設(shè)計(jì)，并進(jìn)行工程配色表、BOM表、平面資料、工藝指導(dǎo)書等相關(guān)資料的編制。熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，能單獨(dú)完成一產(chǎn)品從打樣至出貨的整個(gè)工程組織工作。工作期間因需要兼任標(biāo)準(zhǔn)研究專員，編制公司各類軟件（布套）所需相關(guān)物料的檢驗(yàn)指導(dǎo)書，與品檢和采購部門共同研究新物料的開發(fā)、打樣、生產(chǎn)工作。了解國標(biāo)GB6675、歐標(biāo)EN71（物理特性、重金屬含量、阻燃性）、美標(biāo)ASTMF963、CFR116（117）、英標(biāo)BS5852等相關(guān)國家兒童用品的標(biāo)準(zhǔn)，能根據(jù)不同出口國標(biāo)準(zhǔn)要求編制相關(guān)布套檢驗(yàn)指導(dǎo)書。
公司簡單描述：
生產(chǎn)兒童用品，全球最大的兒童用品生產(chǎn)基地。 | |
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| | | 2001年2月-2003年3月： | 昆山好孩子兒童用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 昆山好孩子兒童用品有限公司 | 職 位： | 技術(shù)專員 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)兒童用品推車、學(xué)步車、游戲床、搖床（籃）、汽車兜（座）等相關(guān)軟件類（布套）的開發(fā)設(shè)計(jì)，并進(jìn)行工程配色表、BOM表、平面資料、工藝指導(dǎo)書等相關(guān)資料的編制。熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，能單獨(dú)完成一產(chǎn)品從打樣至出貨的整個(gè)工程組織工作。工作期間因需要兼任標(biāo)準(zhǔn)研究專員，編制公司各類軟件（布套）所需相關(guān)物料的檢驗(yàn)指導(dǎo)書，與品檢和采購部門共同研究新物料的開發(fā)、打樣、生產(chǎn)工作。了解國標(biāo)GB6675、歐標(biāo)EN71（物理特性、重金屬含量、阻燃性）、美標(biāo)ASTMF963、CFR116（117）、英標(biāo)BS5852等相關(guān)國家兒童用品的標(biāo)準(zhǔn)，能根據(jù)不同出口國標(biāo)準(zhǔn)要求編制相關(guān)布套檢驗(yàn)指導(dǎo)書。
公司簡單描述：
生產(chǎn)兒童用品，全球最大的兒童用品生產(chǎn)基地。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年8月 - 2009年10月 | 中國經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) | 企業(yè)管理 | 碩士 | | 專業(yè)描述： | 企業(yè)管理規(guī)劃、生產(chǎn)運(yùn)營管理和人力資源管理規(guī)劃 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 有豐富的企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，能將現(xiàn)代企業(yè)管理的理念運(yùn)用到實(shí)際工作中 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
