| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 行政助理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2009年6月： | 北京中冶華潤科技發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中冶華潤科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源經理助理 | | 工作描述： | 協助人力資源部經理完成人力資源各項工作，我主要負責的工作有：
1、招聘、入職、離職、培訓等工作流程的編寫，人力資源常用表格的設計；
2、協助完成員工手冊、編寫日常管理制度等。
3、崗位調查、崗位說明書的編寫；
4、招聘信息發布、簡歷甄選、面試組織等；
5、員工入職、轉正、晉升、離職等手續辦理；
6、勞動合同的簽訂與續訂； | |
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| | | 2008年11月-2009年3月： | 中科軟科技股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中科軟科技股份有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 集團總部人力資源工作，負責培訓、績效考核、職稱評審、招聘支持、檔案、戶口管理等工作。
1、參與人力資源部日常制度建設，完善培訓、職稱評審和績效考核工作的流程，設計常用表格；
2、負責2008年年終績效考核組織、執行，對部門、員工、中高層管理者采用指標、上級評價、360度等不同的考核方式；
3、全面負責集團公司培訓工作，編寫員工培訓需求調查表和培訓項目滿意度調查表，并組織實施；
4、組織新員工入職培訓，擔任講師；編寫專項培訓協議，為公司彌補培訓經費無法追討的風險；
5、根據各事業部的用人需求，制定崗位定員定額標準、準備招聘材料、參加招聘會、組織集體面試等
6、負責事業部員工工作滿意度調查和崗位職責分析。
7、協助中科院相關部門組織職稱評審工作、解釋制度、審核材料；
8、負責員工轉正定級工作；協助經理完成檔案接收和應屆畢業生戶口轉移工作；
9、與中科院、人才中心，公安局等政府機關單位的溝通聯絡工作
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| | | 2008年3月-2008年10月： | 北京東友律師事務所 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東友律師事務所 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： |
負責處理律所招聘、績效、培訓、薪酬、勞動關系等，在主管請假的四個月里，獨立完成人力資源部工作。
1、參與律師和律師助理薪酬體系、晉升標準的制定，負責新員工基本工資的評定、績效工資的統計；對病假、產假、離職人員的工資發放出具意見書；
2、根據法律法規的要求編寫或完善休假、醫療期、考勤、加班等方面的制度；
3、制定招聘計劃、編寫崗位定員定額標準、崗位職責，組織招聘工作；
4、負責員工入職、晉升、異動、離職、檔案接收等工作；
5、負責勞動合同的簽訂、續簽、解除，勞動關系糾紛處理等工作。
6、負責新員工入職培訓、全所的體育比賽、學術講座、旁聽庭審等培訓活動的組織；
7、負責員工試用期、實習律師實習期考核；
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| | | 2008年2月-2008年3月： | 北京福鈴汽車技術發展有限公司(實習) | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京福鈴汽車技術發展有限公司(實習) | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、設計員工滿意度調查表，協助領導開展調查工作。
2、策劃并執行針對財務部門、分公司、維修站、DCRC部門的崗位調查方案，設計崗位調查表。
3、為人力資源部、市場部等制定人才需求計劃，篩選簡歷和參加面試。
4、參與維修站，DCRC(客戶維護)人員公司文化、禮儀、言談等方面培訓材料的收集整理。
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 首都經濟貿易大學 | 經濟法 | 法學類 | 本科 | | 專業描述： | 01/2005~09/2007 學生會 外聯部部長
策劃組織多項學生活動，多次擔任與清華、人大、政法等大學的友好交流活動的總負責，統籌人事、財務以及執行等方面的事宜。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、致力于人力資源管理工作，參與過人力資源部的籌建，熟悉招、培訓、績效考核、勞動關系等模塊的工作流程，有在大型國有控股集團人力資源部工作經歷。
2、法律專業出身，善于制度編寫、流程設計、通知撰寫等文字類工作；有律所人力資源工作經驗，對勞動合同法等相關法律法規有較深入的了解。
3、在校期間一直擔任學生干部，多次負責組織大型學生活動。
4、為人踏實穩重、公正嚴謹、善于與人溝通交流；具有積極向上的生活態度 |
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| 【聯系方式】 |
