和代銷商，參與制定公司發展戰略和目標。組織并實施了人力資源管理體系，健全了各項規章制度，加大員工本土化進程，改革薪酬福利制度
，完善了人力資源相關業務過程（包括工作分析：招聘；培訓；陳列；業績；薪資等）使得公司更規范化和完善化。并參與客戶的指導使得客
戶的業績有顯著的提升
