【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
總經理 |
期望工作地點: |
四川省 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2007年5月-2009年5月: | 廣州創信鞋品服飾有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 廣州創信鞋品服飾有限公司 | 職 位: | 分公司經理 | 工作描述: | 公司為臺資上市公司,主要以為國際運動品牌加工制造及在國內經營童鞋(魔術屋\迪斯尼\ECCO\adidas\nike等)及成人運動品牌(slazenger/speedwell等).本人負責公司在西南及西北地區的所有業務工作,并且接受總部的有關利潤,庫存,銷售,收款等各方面的考核.工作包含了:通過對團隊的管理來對公司的所有品牌在西部市場的客戶開發及自營店開發,管理現有自營店鋪,合理控制費用,創造利潤最大化,確保銷售的提升及收款的及時等. 目前已對公司的成人品牌開發出了西部市場的代理客戶,并且對童鞋也有不少自營及加盟店鋪開出(所管轄區域包括:四川、重慶、貴陽、云南、陜西) 工作業績: 西南地區成人品牌代理客戶的開發 童鞋自營及加盟店鋪的開發 業績比去年同期提升35%等 | |
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| | 2005年7月-2007年5月: | 上海百盈運動休閑用品有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | | 運動事業部 | 職 位: | 品牌經理 | 工作描述: | 公司為永恩投資集團,主要經營達芙妮女鞋,本人在其下屬子公司中管理西南及西北地區國際著名品牌(阿迪達斯三葉草)零售店 為分公司制定全年計劃,并且監督執行. 對分公司的人事\店鋪開發\銷售及收款\貨品采購全面負責 管理西南地區多家店鋪及下屬工作人員 與西部各大賣場關系良好,具有很強的開拓能力。 管理西南地區的所有直營店鋪,并且負責對西南市場的開發。 區域的各項指標(利潤、收款、業績等)的達成均排在全國前列。在零售行業利潤是營銷活動的歸結點,如何擴大利潤,如何提高業績是必須去思考的問題。利潤的擴大在于開源節流,業績的擴大在于老店的業績的提升,新店的順利開發,除此之外再加上細節化的管理,配以優良的團隊,定能在商戰中取勝。 | |
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| | 2004年2月-2004年7月: | 廣州業嘉商務咨詢有限公司 | 企業規模: | 20-30人 | 部 門: | 廣州業嘉商務咨詢有限公司 | 職 位: | 總經理 | 工作描述: | 為公司的服裝品牌開發東北市場,對加盟客戶的前期、中段,后期的跟蹤管理,使其各項指標數據能達到公司要求。獨立主持招商會及訂貨會。 | |
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| | 2003年8月-2004年2月: | 成都樂天知商貿有限公司 | 企業規模: | 30-50人 | 部 門: | 成都樂天知商貿有限公司 | 職 位: | 銷售經理 | 工作描述: | 對公司代理品牌“新一系”時尚內衣的四川市場開發。從開招商會到經銷商的日常經營銷售及貨品的配發都一手管理。 為公司的“新一系”內衣打開四川市場。在公司的時間內共開發客戶多家,主持訂貨會及招商會議。對省內市場熟悉 | |
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| | 2002年8月-2003年8月: | 成都本色服飾有限公司 | 企業規模: | 10000人以上 | 部 門: | | 拓展部 | 職 位: | 拓展經理 | 工作描述: | 對西南市場的全面開發。包括公司的自營店及加盟店。在該公司工作的初期對代理品牌“茵佳妮”的客戶進行發展,由于后來公司取消了代理權,所以沒有繼續進行代理品牌的市場開發,轉而對自己的品牌“本色”進行時常開發,雖然公司的銷售政策不是很有利于市場開發,但是仍然在一年的時間內對包括自營點在內的銷售點共開發了十多個。其中一般的店的一年經營業績可以達到60--100萬左右。 為公司開發四川市場的加盟店及尋找自營店,在公司期間開發能力得到大家的認同 | |
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| | 2002年4月-2002年8月: | 香港遠東十八服裝公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 香港遠東十八服裝公司 | 職 位: | 拓展經理 | 工作描述: | 對西南加盟客戶的開發 公司簡單描述: 銷售自創服裝品牌"遠東十八" | |
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【教育】 |
1999年9月 - 2003年7月 | 成都電子機械高等專科學校 | 會計 | 專科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 利潤是一切零售工作的歸結點,為公司創造最大利潤,將業績不斷提升是我的目標。從最初的基層管理到現在帶領團隊,始終能在工作中做到勤勤懇懇,任勞任怨,加上在國際品牌的工作使我在終端管理及通路拓展方面積累了不少經驗,通過對區域的各項工作的管理使我有良好的營運管理能力及把握市場的能力,對服裝行業的市場運作熟悉。 |
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| 職業目標: | 為企業創造最大的利潤,為自己贏取更廣闊的空間 |
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【聯系方式】 |