| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年7月-至今： | 北京依文服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 北京依文服裝服飾有限公司 | 職 位： | 設計/買手/采購 | | 工作描述： | 在此期間2005—2007年主要負責凱文凱利品牌新品的開發，跟進工藝和輔料，對貨品的產銷比的分析，同計劃部制定下季的產品的計劃品類的數量調整和新品的上市計劃。對消費群體進行分析。針對新品對相關人員的產品知識培訓。
2008年起公司重新調整品牌，從凱文凱利調到諾丁山品牌負責。主要負責從新一季貨品的企劃到開發新一季的產品——采購產品——整理貨品——下初步訂單——做新貨品的系列方案和上市計劃——培訓相關人員——跟進工藝和輔料——上市后同步了解銷售情況，及時提出補貨
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| | | 2005年3月-2005年6月： | 羅馬世家 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 羅馬世家 | 職 位： | 采購 | | 工作描述： | 在此期間負責開發新產品、采購部分產品及輔料，和客戶談判負責品類的合同，跟進和修改工藝。針對新品對相關人員的產品知識培訓 | |
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| | | 2003年8月-2005年2月： | 威可多制衣中心 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 威可多制衣中心 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： |
在此期間負責格羅尼亞品牌，主要負責開發新產品，跟進工藝和輔料，每周對新產品的銷售分析。針對新品對相關人員的產品知識培訓 | |
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| 【教育】 |
| 2000年8月 - 2003年7月 | 黃石工程學院 | 服裝工程與設計 | 專科 | | 專業描述： | 服裝設計、服裝工藝、服裝材料、服裝機械、市場營銷等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、工作積極、態度認真、適應能力強，對市場和流行元素有敏感的洞察力，5年的男裝品牌設計工作經驗，熟悉設計、采購、跟單的一系列流程。有3年以上的獨立操作品牌的經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
