| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)廠長 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-常州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年3月-至今： | YIXING HONGYE TEXTILE CO.,LTD | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | YIXING HONGYE TEXTILE CO. | 職 位： | 總廠廠長 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)：1、總廠和分廠的人事安排，對下屬的工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督和業(yè)績考核
2、各項規(guī)章制度的制定、完善、監(jiān)督、執(zhí)行和管理流程的優(yōu)化
3、購買設(shè)備、材料、外加工廠加工費等相關(guān)資金和內(nèi)部人員出差費用、產(chǎn)品工價、員工工資的審批
4、產(chǎn)品的成本核算、報價，業(yè)務(wù)部購買面輔料數(shù)量的審核
5、技術(shù)資料準(zhǔn)備的進度和質(zhì)量的監(jiān)督
6、生產(chǎn)計劃的制定、人員和設(shè)備的組織、生產(chǎn)任務(wù)的安排和執(zhí)行以及生產(chǎn)進度的監(jiān)控
7、面輔料和產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督、管理
8、生產(chǎn)設(shè)備的管理
9、員工的技能、素養(yǎng)、安全等的培訓(xùn)
10、各部門之間各種問題和矛盾的協(xié)調(diào)與解決
主要業(yè)績：主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，優(yōu)化了管理流程，健全了崗位配置，并說服老板，增加投資，改善了公司的硬件和軟件，從去年到今年，本公司順利通過了TARGET、CARTER、BRU、TCM等歐美客戶的驗廠，因此，在如今紡織服裝業(yè)不景氣的大環(huán)境下，訂單數(shù)量絲毫沒有減少，員工隊伍穩(wěn)定。由于規(guī)章制度的不斷健全和完善，使本公司由一個家庭作坊式企業(yè)在制度上逐步走向正軌，為今后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。 | |
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| | | 2005年2月-2007年3月： | sunbay trading inc. china office | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | sunbay trading inc. china | 職 位： | 生產(chǎn)管理（跟單主管 | | 工作描述： | 所在單位是一家美國貿(mào)易公司駐常州辦事處，主要從事歐美國家梭織、針織和毛線類服裝的貿(mào)易，在中國有二十多家供應(yīng)商，年銷售額約三千五百萬美元，共有員工約30人。
主要負(fù)責(zé):1、與供應(yīng)商就產(chǎn)品價格以及操作方式的談判和合同的簽訂以及新供應(yīng)商的開發(fā)和考察
2、產(chǎn)品生產(chǎn)進度和質(zhì)量的監(jiān)控，供應(yīng)商合同履行的風(fēng)險評估
3、本部門QC工作的安排分工、監(jiān)督和業(yè)績考核
4、對本部門QC工作的指導(dǎo)和培訓(xùn)以及出差費用的審批
5、對供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)、溝通和協(xié)調(diào) | |
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| | | 2000年2月-2005年2月： | CHANGZHOU JIANGYU GARMENTS CO.,LTD | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | CHANGZHOU JIANGYU GARMENT | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)：1、生產(chǎn)和技術(shù)部門各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理流程的優(yōu)化
2、本部門人事的安排和對下屬的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督和業(yè)績考核
3、本部門員工工資和產(chǎn)品工價的審批
4、產(chǎn)品的成本核算、報價，業(yè)務(wù)部購買面輔料數(shù)量的審核
5、技術(shù)資料準(zhǔn)備的進度和質(zhì)量的監(jiān)督、審核
6、生產(chǎn)計劃的制定、人員和設(shè)備的組織、生產(chǎn)任務(wù)的安排和執(zhí)行以及生產(chǎn)進度的監(jiān)控
7、面輔料和產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督、管理
8、生產(chǎn)設(shè)備的管理
9、員工的技能、素養(yǎng)、安全等的培訓(xùn)
10、各部門之間各種問題和矛盾的協(xié)調(diào)與解決
主要業(yè)績：注重員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和教育，經(jīng)常開展技術(shù)大練兵，將技術(shù)優(yōu)秀、產(chǎn)量高的員工工作實況錄制下來，作為內(nèi)部教材，定期組織員工參加學(xué)習(xí)，給員工講解、分析錄像中員工操作的手勢、動作和步驟等的優(yōu)缺點和原理，灌輸產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量的相互關(guān)系和重要性，在當(dāng)時，車間與車間之間、班組與班組之間你追我趕，比誰的產(chǎn)品返修率低，比誰的產(chǎn)量高，在工作中互不服輸，工作積極性空前高漲，形成了良好內(nèi)部競爭氛圍，由此帶來了產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量的全面提高，降低了公司運營成本和風(fēng)險，增加了效益。正是因為這種精益求精的思想意識使本公司在客戶面前樹立了良好的形象，更有了與客戶討價還價的資本。（英國NEXT公司經(jīng)過對本公司多次考察和協(xié)商后，在沒有與本公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的情況下，先將款匯入本公司帳戶，要求本公司添置設(shè)備和人員，為其生產(chǎn)服裝，之前已順利通過英國NEXT公司的驗廠）。由于自己積極向上、努力好學(xué)的工作態(tài)度，得到了日本老板的信任和賞識，也使自己學(xué)到了更多的管理知識，我很感謝日本老板，是他給了我機會，使我在服裝管理方面又上了一個臺階。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年10月 - 2005年11月 | 遼寧歐美服裝學(xué)院 | 服裝設(shè)計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝工作已有十八年，從1991年就開始從事服裝技術(shù)工作，曾做過樣衣工、制版師、技術(shù)科長兼質(zhì)量總監(jiān)和廠長等職，精通梭織服裝、針織服裝和真皮服裝的技術(shù)、生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制全流程，豐富的服裝生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量和設(shè)備、人事管理經(jīng)驗，熟悉面料知識，在工作中能承受較大的壓力，有優(yōu)秀的團隊意識和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力以及豐富的現(xiàn)場管理能力，責(zé)任心強、吃苦耐勞、正直無私、好學(xué)上進、樂于助人是我與生俱來的性格特點，善于與人溝通、善于在工作中學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，有極強的創(chuàng)新意識。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
