1、熟悉社會保險各項業務及公積金減少、增加、補繳等手續的辦理流程，員工勞動合同的新簽及續簽工作。勞動局用工及退工手 續的辦理，了解國家相關的政策法規。 2、集團整體招聘、培訓工作：根據集團各分公司用人需求制定每月招聘計劃，對應聘者簡歷進行合理篩選，并組織面試，對應聘 者進行合理化評定。在維護原有招聘渠道的同時，開拓新的招聘渠道10余個（包括各類學校、中介及勞動服務部門等），并保持良好的合作關 系，為新入社員工進行入社教育。
有一定的文字功底，在每次招聘初、中、后期，分別制作業務報告書，匯總本次招聘情況、錄用率及錄用明細，每月統一整理集 團招聘及入社情況，進行匯總起案（包括集團入社起案、本月實際完成情況起案、下月招聘計劃起案等）制作并上報。 3、員工檔案管理：自入職以來，對于在、離職員工的檔案進行編號管理，改變了原有按部門劃分檔案的方法，更加便于查找，增 強了明示化管理。并建立員工花名冊，對于每位員工檔案內物品進行詳細登記，為查找工作帶來方便。并可以熟練使用ERP系統進行人員信息的 錄入及修改。 4、員工績效考核管理及評定工作（包括晉升、懲戒等） 5、參與集團社規的制定與修改（包括人事管理規定、出勤管理規定、工作評價規定等）。制定集團業務基準及業務流程圖等。 6、對公司各項行政工作有所了解，并對辦公用品采買、車輛管理等有過實際工作經驗。能熟練駕駛車輛。
中興通訊股份有限公司手機部天津分部
區域經理2002年3月 - 2006年5月 工作地點：天津
工作職責和業績： 負責公司產品在天津國美、大中、勸華等大賣場的銷售，促銷員的招聘、入職、離職的管理及培訓,品牌形象的展臺布置，對市場 同價位品牌商品性價比的比較分析等工作
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