1﹑制定培訓(xùn)計(jì)劃。年度﹑季度﹑月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定﹐培訓(xùn)需求調(diào)查與分析﹐能夠根據(jù)不同崗位層次制定相應(yīng)的需求調(diào)查問卷并 進(jìn)行匯總與分析﹐最后結(jié)合公司的整體目標(biāo)與實(shí)際情況進(jìn)行總結(jié)。
2﹑組織公司培訓(xùn)活動。培訓(xùn)通知與簽到﹐培訓(xùn)場地的維護(hù)(包括計(jì)算機(jī)﹑投影儀﹑音響等培訓(xùn)器材)﹐培訓(xùn)試卷的發(fā)放﹑批改與存 檔。能夠獨(dú)立并熟練地進(jìn)行培訓(xùn)活動組織及相關(guān)后續(xù)跟進(jìn)事宜的跟進(jìn)。
3﹑承擔(dān)部分課程的講師角色。主要課程包括：企業(yè)文化、有效溝通、全面節(jié)流、SA8000等。頻率約為一周二次﹐每次3小時(shí)﹐人 數(shù)為80-100人。課件的制作﹑試卷的制作﹑講課﹑考核等全過程均能獨(dú)立完成。并能根據(jù)實(shí)際情況對課件及授課的具體過程進(jìn)行不斷地優(yōu)化。
4﹑組織企業(yè)文化活動。包括每月生日晚會的策劃與主持﹐年終晚會的參與策劃﹐圖書室的管理等。
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