1)負責本部的行政管理和日常事務，包括固定資產管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公環境管理、門禁及考勤系統管理、前臺管理等，協助行政經理進行各部門的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，銜接公司行政事務的對外接口和對內工作安排，負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
2)保障公司后勤的有效供給，負責總務管理 ，與物業的溝通協調，創造、保持適宜工作的辦公環境和秩序，對公司范圍內的環境及員工行為進行監督和檢查。制定相關制度，加強對水電、辦公用品、零星修繕、固定資產、衛生、環境的管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。
3)審批公司各部門人員所呈遞上來的合同審批表并做批示，審批每月公司人員的報銷單并簽字。
4)負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算使用情況，協助財務部門對本部門的財務支出和應收帳款登記和發放，月底統計本部門成本數據。
5)采購公司的辦公設備、辦公用品的發放、登記以及管理，對公司各項行政費用支出的預算。
6)能夠獨立應對并處理公司的突發事件以及臨時工作上的安排。
7)負責公司員工關系管理，大型員工文體、聯誼活動的策劃與組織；
8)思維敏捷，條理清晰，善于溝通協調，具有較強的親和力，具有較強的語言表達能力。
9)熟練操作電腦，熟悉ISO9000體系認證并具體實施本公司ISO9000體系認證的工作。 2．人力資源職責：
1)根據公司發展規劃，制定公司的人力招聘計劃，并且根據公司的實際發展狀況修訂招聘計劃與組織實施，規劃和制定公司未來人才儲備和人力調配，并上報人事經理。
2)組織和參與招聘活動，通過多種渠道和招聘方式，及時為公司招聘合適人才，配合相應的培訓計劃和實施，有效的對人才進行開發，保證公司的穩步發展
3)負責制定新工培訓計劃，監督新員工培訓計劃的執行，使新人迅速的融入到公司中，指導培訓專員日常工作，包括企業文化墻建設和公司書屋建設。
4)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的實際工作，，指導下屬關于員工勞動合同管理及考勤月報表的統計及辦理員工的離職、入職及員工個人績效報表，組織公司各類活動，增強公司內部凝聚力。如：春游，各類體育活動，拓展活動。做好下屬人事專員、培訓專員和行政專員的考核和獎勵懲罰事項。
5)按照公司制定的組織結構及發展，擬定公司人力資源發展規劃及督查招聘的進度和質量，負責招聘面試。
6)制定合理、有效的績效評估制度、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。
7）辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作及負責編制全體職員的花名冊。
8)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料。
9)制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
10)電話聯系主管需要面試的人員前來面試。 -當到達公司，負責接待，安排填表等。 -為主管與的面試準備面試房，筆紙等一切需要準備的工具和資料。 -主管對應聘者進行面試時，負責進行面試記錄。 -面試完畢，送走并對面試資料進行整理。 -跟蹤主管對此的評估，然后電話聯系入職，如此應聘者不適合崗位需求，繼續幫助主管搜索新的應聘者。 -引導入職的新職員填表格，辦理入職手續。
11)協助人事培訓部開展新員工入職后的培訓工作，以及培訓的前期準備以及一些例行培訓的工作內容，后期跟蹤培訓搜集培訓后的結果做好總結與記錄。
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