| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2004年11月-至今： | 蘇寧電器連鎖集團有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | * 2004/11~ 2005/6 蘇寧電器 北京大區人力資源部部長 參與了多家連鎖店面的籌建工作，負責連鎖店人力資源管理體系的構建及完善,為之后及現行的公司連鎖店面人力資源管理提供了標準的管理模式.，并建立用KPI衡量指標和店面培訓體系。 | |
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| 【教育】 |
| 1987年8月 - 1989年12月 | 北京理工大學 | 汽車設計與制造 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 近20年的大型企業人力資源管理經驗；
對現代人力資源管理模式有系統的了解，并積累豐富的實踐和管理經驗，對公司短、中、長期人力資源規劃及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、員工關系等具有豐富的綜合管理經驗；
熟悉國家、各地區勞動人事方面的法律法規,并與勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于溝通。
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 |
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| 其他: |
* 2005/7~2007/2 蘇寧電器大連公司人力資源部部長
全面負責大連蘇寧電器人力資源部日常管理工作。大連市及周邊縣市連鎖店面的新店籌建、日常招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系等工作。
* 2007/3~今 蘇寧電器天津大區人力資源經理
全面負責天津公司、唐山公司、秦皇島公司的人力資源管理工作。協助大區總經理建立了完善的人才發展梯隊，為公司迅猛發展，超越競爭對手做好了人才的儲備。同時完善和提高人力資源各模塊的運作水平。
與各地勞動部門建立了良好的關系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規避控制各類勞動風險起到了重要作用。
2001年6月 - 2004年9月 北京惠而通科技有限公司人事部經理\辦公室主任
負責公司人事、辦公室的日常管理工作。
1994年11月 - 2001年5月 北京太白樓酒家副總經理
負責連鎖店面的籌建及管理工作。
1993年6月 - 1994年10月 北京松鶴大酒店餐廳經理
中餐廳的經營管理工作。
1992年4月 - 1993年6月 北京新大都飯店銷售主管
旅游團隊及大客戶銷售工作。
1990年1月 - 1992年3月 北京商用汽車制造廠技術員\助理工程師 |
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| 【聯系方式】 |
