| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年4月-至今： | 久隆科貿實業公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 經營管理 | 職 位： | 副總經理 兼銷售總監 | | 工作描述： | ? 制定、實施公司總體戰略，負責公司管理、運作
? 推進公司新項目的引進
? 競爭市場分析，制定市場戰略
? 實施客戶增值解決方案策略，同時進行成本控制
? 監控財務指標
? 原材料采購成本控制（內部&供應商）
? 在公司內部推行精業生產模式，組織ISO質量管理體系的實施
? 庫存管理
? 適時調整公司組織機構 & 人力資源構架
? 定期召開公司管理溝通會議
? 每月向董事會匯報公司的業績和狀況，并執行來自董事會的指令和目標 | |
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| | | 2004年8月-2007年3月： | 上海市市北自來水有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 按照公司的整體發展規劃，全面負責人事管理工作；根據公司的年度發展計劃和戰略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法，做到通過績效考核實現員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現公司的整體目標 | |
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| | | 1997年7月-2004年8月： | 上海泰晤士大場自來水有限公司（英商獨資） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： |
? 制定、實施公司的人事測評工作，負責員工的業績考核管理工作
? 制定、實施公司的教育培訓工作，負責員工的崗位資格認證
? 負責公司的內部管理制度的制定、修訂工作，
? 負責公司的勞動合同的修訂
? 監控部門的行政管理指標
? 辦公行政費用的控制
? 辦公用網絡和計算機等辦公設施的維護管理工作
? 負責公司車輛的調度和管理
? 負責公司的安全保衛工作
? 負責公司人力資源的招聘和配置工作
? 負責員工職業安全和健康管理工作
? 負責企業內部質量和環境管理體系的內部審核工作
1、按照公司的整體發展規劃，全面負責人事管理工作，優化本公司人事管理制度和政策，指導人事部門的工作，并及時聽取反饋意見協助上級修正人力資源的戰略規劃；
2、根據公司現狀、定位、發展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性；
3、根據現有政策，積極處理公司的員工關系，促使公司整體健康良性發展；
4、根據公司的年度發展計劃和戰略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法，做到通過績效考核實現員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現公司的整體目標
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| | | 1984年7月-1997年6月： | 閔行水廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 勞動人事科 | 職 位： | 勞動人事科科長 | | 工作描述： |
閔行水廠作為上海水務產供銷一體的獨立核算企業，我在其間工作了13年，跨越了眾多的工作部門，積累了豐富的水業工作經驗；擔任過團支部書記、閔行二水廠基建施工管理員、工程項目經理；運行車間主任、生產技術科科長、能源計量科科長、勞動工資科科長、組織人事科科長；
1991年在擔任運行車間主任 時，參與和推行了濾池PLC控制系統的運行和維護。
1989年在擔任生產技術科科長時，參與和推行了水廠中心控制室的實時管網信號無線傳輸和測壓工作。 在擔任能量計量科科長時，全面負責全廠的計量升級和考核工作，負責各種計量設備和器具的檢定和標定管理工作，特別在出水大口徑的流量計的使用和標定中潛心鉆研，頗有心得。完成了水廠能源普查和平衡評定測試工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年4月 - 2007年8月 | 華東師范大學 | 應用心理學 | 碩士 | |
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| 2002年5月 - 2005年8月 | 上海外國語大學 | 英語 | 碩士 | |
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| 【聯系方式】 |
