| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場營銷 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
2000-3999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-至今： | 山東新郎?希努爾集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 希努爾男裝股份有限公司市場運營部 | 職 位： | 綜合分部部長 | | 工作描述： | ：負責全國直營店的督導監管以及市場運營部督導工作的規范，主持建立實施了門店督查制度、直營經理績效考核制度、市場督導門店督導工作流程、市場督導績效考核制度、區域貨品調配制度等，有效的規范了各直營店現場管理工作以及市場督導門店督導工作。并負責市場運營部培訓策劃工作的開展，制定市場督導每月工作重點、每月的門店培訓課程并對市場督導進行培訓，同時負責管理實施門店陳列設計工作以及門店店長的集中培訓組織工作（期間被公司選送至深圳998陳列培訓公司參加了男裝陳列設計研修課程的學習）。
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| | | 2007年5月-2008年4月： | 江蘇海瀾集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海浦東海瀾之家服飾有限公司市場部 | 職 位： | 職業店經理 | | 工作描述： | 先后負責過安徽蕪湖縣蕪湖中路店、安徽宣城涇縣店、山東臨沂臨沭縣店、山東日照店的前期招聘工作與新店開業工作，全面負責新開門店的人、財、物的管理工作，使得門店形象、財務、貨品的管理符合公司統一標準，并對門店員工進行培訓，從中選擇合適的人選擔任接班人，將新開門店帶入正常的運營軌道。同時負責過山東臨沂郯城店、山東東營商業大廈店、山東東營銀座商廈店的老店整改工作，通過對門店員工的再篩選，貨品的再流動，有效的提高了老店的精神風貌與銷售業績。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 南京審計學院 | 工商管理專業 | 其他 | | 專業描述： | 內容：學習市場營銷學和管理學等內容
證書：院三等獎學金、優秀共青團員、社會實踐先進個人等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、執行力強是我工作業績的不二法門，作為一個市場運作者，將公司既定的政策不打折扣的執行下去是其重要任務之一，也是實現公司既定任務目標的有力保證。
2、善于反思、善于學習是我不斷成長的動力源泉，人無完人，人可以有不足，但是要能及時看到自己的不足，還要能理智的看待自己的不足，要通過不斷反思、不斷學習改正自己的不足。
3、能頂住壓力，堅信自己的努力會有回報，是我能克服周遭困難的心理保證，工作中，遇到打擊與挫折時正常的，不能懦弱的被它擊倒，要想辦法去擊倒它，堅持不一定會成功，但是不堅持肯定不會成功。
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| 【聯系方式】 |
