| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年3月-至今： | 武漢太和服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 武漢太和服飾有限公司 | 職 位： | 部長 | | 工作描述： | ?負責組織銷售管理工作，組織做好市場調查、與顧客有關過程的控制。
?貫徹品牌經營的宗旨，維護公司的品牌，運用現代品牌營銷方式，完成公司下達的各項經營任務。
?組織制定及批準營業部的年度、季度和月度營銷計劃（市場開拓計劃、銷售計劃、商品訂購等）。
?做好計劃措施的各項監控落實工作，確保直營網點和所轄加盟客戶計劃達成，并對計劃完成情況進行總分析，業績排名、業績通報。
?組織并指導產品定位、分銷渠道等市場營銷的各項方案及管理規定。
?制定和培訓、推廣、執行營業管理標準，提高直營網點和加盟客戶的營業質量，同時負責監督和稽查區域營銷管理部對各項標準的執行情況。
?組織、推行全國的各項促銷活動，并及時對促銷活動進行跟蹤分析，信息反饋。
?對各區域經理和加盟主管的營業管理工作、商品調撥工作、庫存管理工作進行跟蹤和落實，保證區域營銷管理部貨品充足，結構合理。
?直銷和所轄加盟店增、撤可行性報告的審查和辦理。負責合同評審及歸檔管理。負責對顧客滿意程度的調查與分析及售后服務工作。
?依員工考評、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考評、獎懲、升降等事項。
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| | | 2004年10月-2006年3月： | 武漢太和服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 武漢太和服飾有限公司 | 職 位： | 部長 | | 工作描述： | ?依據公司年度和季度經營目標，制定每季節商品需貨計劃；
?新貨品的計劃調撥、分配、運輸。跟蹤商品投單、分配、發運的執行情況，并就相關情況及時處理或提報異常分析給相關領導和部門；
?倉儲物品的進出存管理，現場衛生及秩序的良好規范。定期盤點；
?商品運輸的合理運轉，做到安全、快捷，及時對帳，進行物流成本控制；
?服務銷售部門，合理處理或調撥貨品，以促進銷售，消化庫存；
?培訓所轄員工，提升工作能力；領導部屬團隊作戰，確保部門目標實現；
?定期分析物品組合結構及存在狀態，提出分類、分析數據，督促營業部和策劃部及時采取營銷或促銷對策，促進銷售，消化庫存；
?對區域的產品庫存結構進行分析控制，避免不必要的調運作業，減少浪費；
?及時改善商品在計劃、調撥、倉儲工作中的流程，使商品銷售處于受控制狀態，提升作業工作效率。
?定期組織部門例會，就配貨、調撥、計劃安排等工作進行協調處理。
?加強各直銷網點（加盟客戶）的現場管理，做好網點銷售分析，搞好助銷活動，提高單店銷售業績。
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| | | 2003年2月-2004年10月： | 武漢雅琪服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 武漢雅琪服飾有限公司 | 職 位： | 營銷總監助理兼市場管理部經理 | | 工作描述： | ?協助營銷總監做好日常管理工作；
?協助營銷總監制定銷售計劃并分解，負責考核和督促計劃的完成情況；
?收集、整理競爭品牌信息及各種銷售反饋信息，跟蹤銷售動態，制定并提出切實有效的營銷策略，建立企業的市場競爭優勢；
?制定銷售人員（包括銷售管理人員和營業員）的培訓計劃，提高銷售人員的專業知識水平和業務技能；
?加強各直銷網點（加盟客戶）的現場管理，做好網點銷售分析，搞好助銷活動，提高單店銷售業績。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年6月 | 武漢理工大學 | 財務 | 本科 |
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| 1994年9月 - 1997年6月 | 武漢工業大學 | 會計與辦公自動化 | 本科 | | 專業描述： | 證書
1999/06 會計上崗證
1999/06 會計電算化證書
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年來就職于服裝公司，有較強的營銷及管理能力，對市場營銷, 渠道開發, 經銷商管理有豐富的經驗。能獨立制定大型策劃活動，有較強的計劃制定、實施、反饋、總結的工作經驗。有良好人際關系及溝通技巧，能夠通過多方協調充分獲取內部支持合作與外部社會資源，整合資源優勢，達到組織目標和需要。
具有很強的責任心和進取心，敬業、務實、恪守職業道德，可應對復雜的工作環境，掌握團隊運作要素，快速進入工作角色，對工作認真負責、一絲不茍，能承受較大的壓力，適應力強，喜歡接受新的挑戰并努力完成。
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| 【聯系方式】 |
