| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京**傳媒公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京**傳媒公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 全面負責公司人力資源工作，公司是高校視頻媒體在全國校園里做的最大的一家企業，覆蓋一線城市高校。
全面負責公司招聘、培訓、考核、薪資、調配、任免等各項工作的組織實施；處理企業和員工勞資糾紛；落實公司各項規定；建立并完善了人力資源管理體系和各項人力資源管理制等等。(保險勿擾，感謝合作！) | |
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| | | 2006年9月-2007年12月： | 北京星輝有限公司(IT業) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京星輝有限公司(IT業) | 職 位： | 人力資源部主任 | | 工作描述： | 制定了員工手冊，人力資源制度，完善了公司的行政規章制度和工作流程，規范并完善了公司的行政管理制度，再造工作流程，通過培訓，提高了員工職業技能和素質，制定了崗位職務責任書和考核制度，理順了公司組織結構，通過努力為公司減少損失2萬余元，追回呆賬壞賬欠款10多萬元,。
2007年年底，由于父親舊病又復發，病危住院，離開公司回家
我的理念是，學習、思考、創新、超越，對自己的嚴格要求，促使我不斷進步，同時渴望在一個更新更廣闊的空間里耕耘，我希望用自己的靈感改變自己的生活，也希望為您的企業貢獻力量。(保險勿擾，感謝合作！)
公司簡單描述：
北京星輝有限公司，是專業從事電腦銷售、網絡建設、多媒體工程技術咨詢及系統集成工程的高科技企業。多年來，憑借著精湛的技術團隊、良好的銷售渠道，敏銳的市場意識和優良的服務，成為客戶所信賴的電腦網絡領域全面解決方案的合作伙伴。 | |
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| | | 2004年6月-2006年7月： | 北京京明世紀有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京京明世紀有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 全面負責人力資源工作，規范化管理建立及實施；人資費用的預算和控制，確保公司的人力供應；公司與政府部門及相關外部機構的外聯、公關工作，相關證件年檢及執照辦理等等。
2006.7由于父親病危住院，需要動手術，從公司辭職回家，照顧直至病情穩定。 工作業績：建立并規范各部門職位工作職責、人事招聘、人事培訓、績效考評、改革薪酬制度等人事管理制度，并督導實施；公司員工手冊修訂等工作；確保公司人力供應，為公司可持續發展提供有力保障。
主要工作業績：
（1）建立并培養了一支高效的快速反映團隊，提升了在工作中的應變能力；
（2）員工素質的提高，培養和造就了一批企業骨干人員，增強了公司核心競爭力。
（3）采取有效措施，降低了員工的流失率。
2006.03-05參加勞動和社會保障部機關服務中心職業培訓學校國家人力資源管理師（二級）學習，經過考試,取得證書，通過學習，使自己的專業理論水平有了較大的提高，并運用到了工作之中，提高了工作質量和工作效率，為企業更好地服務。(保險勿擾，感謝合作！)
公司簡單描述：
北京京明世紀商貿有限公司，成立于2001年3月，以物業管理和市場管理開發為主，有員工200余人。 | |
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| | | 2001年10月-2004年5月： | 北京北司駿達有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京北司駿達有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 2001.10應聘到北京北司駿達有限公司任人事行政部主管、人力資源部經理，主要工作內容：（1）規范集團及分公司崗位職責、招聘、培訓、考評等制度，推動薪酬改革；將勝任力模型運用于招聘、培訓、考核中，提高了工作效率；（2）主持以人力資源管理為核心的標準化作業的策劃及實施；協助推進標準工時、流程設計及再造工作，推行標準化的管理和效益評估；（3）、規范車輛、宿舍、飯堂、保安、公司資產等管理制度并推行、落實；公司與政府部門及相關外部機構的外聯、公關工作，相關證件年檢及執照辦理等等。
主要工作業績（1）根據總公司的發展戰略進行相適配的人力資源配置，實現合理控制成本、激勵員工的目標。從而提高工作績效，增強企業凝聚力，營造了良好的工作氛圍；（2）提升全員素質，增強核心競爭力；（3） 成功推行6S管理。(保險勿擾，感謝合作！)
公司簡單描述：
公司主要從事特種車的研制、開發、改裝及特種車零部件的生產、銷售；公司有員工二百余人，公司下設有兩個分公司。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 鄭州大學 | 法學類 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年企業人事行政工作經驗，國家二級人力資源管理師，有比較豐富的勞資糾紛處理經驗，熟悉人力資源配置、招聘、培訓、規劃、績效考核、薪酬設計各個模塊并有實際操作經驗；做事有條理，思路清晰、效率高,為人誠實守信敬業，責任心強、待人友善，做事有原則而又不失靈活性，適應性好，學習能力強，有很強的團隊精神，有很強的組織管理和獨立處理事務的能力.熟練操作電腦，有駕駛C本。(保險勿擾，感謝合作！) |
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| 【聯系方式】 |
