| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2004年11月-2009年5月： | 北京銳致綠洲環境科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部/總經理辦公室 | 職 位： | 人力資源部總監/總經理辦公室主任 | | 工作描述： | 一 人力資源部：
1、配合公司業務發展戰略，制定并實施合適的人力資源計劃、任務，建立人力資源部年度整體規劃，整合現有資源并在其基礎上完善、提升可利用價值。
2、結合公司的具體情況及發展中遇到的問題，從人力資源的角度提出建議及解決方案，以保證公司戰略目標的實現。
3、從管理的角度參與人力資源部各個模塊的工作，建立健全各種人力資源流程、體系，并對人力資源部各項工作加以指導和控制，以確保按照人力資源計劃正常進行。
4、從人力資源的角度對公司的組織結構進行優化，合理配置人力資源，以使團隊工作效率得到最大的發揮。
5、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度。
6、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行。
7、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作。
8、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
9、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計。
10、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等。
11、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
12、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；并收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
13、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
14、與相關政府機關建立良好的協作關系
二 總經理辦公室：
1.負責建立和完善以辦公室為中心的內部運營支持和保障平臺，協調公司各職能部門建立和完善公司各項規章制度和工作規范并監督執行，保障公司績效目標達成和運營順暢；
2、負責建立公司風險管控體系，建立以法律支持、檔案管理、知識產權管理等核心內容的風險防范措施，有效規避業務風險，樹立企業公信形象；
3、負責公司外部資源的整合，通過建立并維護相關外部公共機構的關系，樹立公司的社會形象，宣揚公司品牌；負責公司非經營性對外事務及各類年檢的組織協調及監督實施，各類非經營性危機事務的應急處理；
4、負責公司IT規劃的統一部署，負責組織公司IT基礎設施建設、應用管理軟件建設及企業辦公系統的整合，建立適應公司各個信息系統、辦公系統需求的網絡應用，提高管理效率和內部資源共享；
5、負責公司行政管理工作的統籌協調，為內部客戶提供優質的行政后勤服務，提高服務響應速度和服務質量；
6、負責建立部門發展戰略與規劃，并負責辦公室團隊的建設工作，監督及指導辦公室員工的工作，打造一支高績效的團隊。
7.審核各部門提交的發文文稿及總辦對部門所發的各類文件。
8.接待公司來賓，安排及組織公司的重大會議，制定會議議程，整理會議決議。
9.根據決策層的要求及相關會議紀要，對各部門的工作進行協調及督辦，確保公司各項工作的有效落實。
10.與財務部門密切配合，負責公司的財產管理工作。
11.負責部門協調工作，協助總經理完成公司交辦的各項工作。
12.公司的所有后勤保障,即:車輛安排,安保,會議,接待,票務,辦公用品購置等。
13.負責處理公司行政工作，按照辦公室的職責范圍，主持辦公室全面工作，確保后勤服務順暢。
14.公司印章,介紹信及文件檔案的管理。
15.負責制定并監督辦公室的年度工作計劃的具體實施情況。
16.負責公司的企業文化建設；協助進行公司戰略規劃的制定。
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| | | 2001年2月-2004年1月： | 北京高年投資咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | | |
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| | | 1997年3月-2000年12月： | 匯鑫環球貿易（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事部主任 | | 工作描述： | | |
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| | | 1993年1月-2009年1月： | 北京盛事蜂鳥廣告有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事部文員 | | 工作描述： | | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年1月 | 北京交通大學 | 人力資源開發與管理 | 本科 | | 專業描述： | 人力資源開發與管理；管理心理學；薪酬管理；勞動關系學；勞動與社會保障等 |
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| 1991年8月 - 1994年7月 | 首都師范大學 | 英語 | 外語類 | 高職 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事人力資源工作10余年，深刻感悟人力資源管理的深刻內涵和運作規程，熟練掌握人力資源管理各個模塊的理論內容，通過長期的實際工作，在企業人事管理、招工招聘、企業員工培訓、薪酬規劃與管理、勞動保護與保障，企業員工激勵、公司行政后勤管理、會議主辦、公司外聯、行程安排等方面積累了大量的工作經驗，本人熟知國家勞動法及相關勞動法規并和相關政府部門建立了良好的社會關系，具有優秀的工作素養和職業操守。 |
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| 【聯系方式】 |
