| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年7月-2009年6月： | 北京時代網(wǎng)盟信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 1、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)： 編制年度人力資源規(guī)劃并執(zhí)行；制訂、健全、完善、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源、行政后勤方方面面的規(guī)章制度；制訂、修訂集團(tuán)組織架構(gòu)；完成各部門定崗定編的設(shè)置及管理；制訂、修訂集團(tuán)各部門職責(zé)及各崗位說明書；做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作。
2、企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo)： 總結(jié)、宣傳企業(yè)文化，組織各種文體活動，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
3、招聘與配置： 擬訂招聘計劃及招聘預(yù)算規(guī)劃；招聘渠道的拓展和管理；面試甄選，注重人才儲備；招聘評估；人員配置管理。
4、培訓(xùn)與開發(fā)： 制訂集團(tuán)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作的政策制度及工作流程；建立健全多渠道多層次的員工培訓(xùn)體系，制定有效培訓(xùn)計劃，充分利用內(nèi)部資源，組織安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)評估。
5、績效考核與獎懲： 員工考核體系制度和流程的建立，組織、監(jiān)督制訂各崗位工作目標(biāo)及考核指標(biāo)；過程跟進(jìn)輔導(dǎo)與激勵；組織實施考核，處理申訴，考核結(jié)果應(yīng)用，考核效果反饋評估；制定完善獎懲制度，堅決執(zhí)行員工獎懲。
6、薪酬與福利管理： 員工薪酬體系和制度的建立；執(zhí)行定期和不定期薪酬調(diào)整；核算員工薪資；管理員工福利和保險公積金調(diào)整相關(guān)手續(xù)。
7、員工關(guān)系管理與關(guān)懷激勵： 建立人事異動管理制度，提前察覺安排人事異動；定期和不定期與部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行溝通；離職面談；建立公司長期和短期激勵機(jī)制，持續(xù)關(guān)懷褒獎激勵員工。
8、員工合同檔案管理與勞動爭議處理： 加強(qiáng)勞動合同與員工檔案管理；加強(qiáng)管理減少勞動爭議；積極妥善化解勞動爭議；引起勞動仲裁的爭議，全力維護(hù)公司利益。
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| | | 2005年1月-2007年6月： | 北京雅酷時空信息交換技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 、制度建設(shè)： 制訂、健全、完善、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源、行政后勤方方面面的規(guī)章制度；做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作；制定完善各崗位職務(wù)說明書。
2、招聘與配置： 選擇有效招聘渠道，組織面試復(fù)試；充當(dāng)獵頭；招聘評估。
3、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)： 建立培訓(xùn)框架、體系，授課培訓(xùn)；組織有效外部培訓(xùn)；培訓(xùn)評估；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
4、績效考核與獎懲： 制定績效考核體系、方式方法與考核指標(biāo)，過程跟蹤輔導(dǎo)與激勵，組織實施考核，處理申訴，考核結(jié)果應(yīng)用，考核效果反饋評估；制定完善獎懲制度，堅決執(zhí)行員工獎懲。
5、員工關(guān)系與關(guān)懷激勵： 溝通協(xié)調(diào)化解公司、部門、員工三者之間的關(guān)系和矛盾，及時化解矛盾苗頭；調(diào)節(jié)員工的情緒，盡量滿足其需求；組織各種文體活動；離職面談；建立公司長期和短期激勵機(jī)制，持續(xù)關(guān)懷褒獎激勵員工。
6、人事異動與勞動合同管理： 對員工人事異動提前安排，加強(qiáng)勞動合同管理。
7、薪酬與福利管理： 制定完善薪酬福利制度,年度員工薪酬調(diào)整；核算薪資，辦理保險、公積金、檔案調(diào)轉(zhuǎn)；落實福利制度。
8、勞動爭議處理： 加強(qiáng)管理減少勞動爭議；積極妥善化解勞動爭議；引起勞動仲裁的爭議，全力維護(hù)公司利益。
9、行政后勤管理： 全面管理和安排行政后勤各項工作；公司各種資質(zhì)文件和證照的辦理、變更和年檢等；辦公設(shè)備維護(hù)；固定資產(chǎn)盤核；外部接待；會議組織等。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： |
河北十所重點(diǎn)骨干大學(xué)之一，正規(guī)統(tǒng)招全日制本科，工商管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)，學(xué)制四年，以優(yōu)異成績獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉國家和北京市的法律法規(guī)政策，熟練掌握人力資源各大模塊操作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神，踏實積極，有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)組織策劃能力，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力！ |
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| 其他: |
培訓(xùn)經(jīng)歷國家職業(yè)資格三級 2005年1月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：勞動和社會保障部
證書：助理人力資源管理師證書 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
