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	李武尚
	更新日期 2013/1/4 打印李武尚的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名李武尚	性別男
出生年月 1976年9月	國籍中國
戶籍河南省	現(xiàn)居住地鄭州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	河南省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2005年7月-至今：	河南新瑞生化集團(tuán)有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	河南新瑞生化集團(tuán)有限責(zé)任公司
工作描述：	1. 規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，分解和落實(shí)年度人力資源建設(shè)目標(biāo)任務(wù)； 2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源平臺(tái)建設(shè)、政策規(guī)劃，統(tǒng)籌人才激勵(lì)和開發(fā)培訓(xùn)等功能性與職能性建設(shè)； 3. 對(duì)集團(tuán)直屬多家公司進(jìn)行人力資源總體統(tǒng)籌并指導(dǎo)，督導(dǎo)落實(shí)集團(tuán)政策，確保人力資源管理整體性和一致性； 4. 控制集團(tuán)公司總體人力成本、人員總量和人力資源總體發(fā)展方向； 5. 構(gòu)建集團(tuán)員工關(guān)系建設(shè)平臺(tái)，尤其是中高級(jí)管理人員； 6. 與集團(tuán)高層、職能部門、直屬公司建立協(xié)作性的伙伴關(guān)系，提供建設(shè)性意見和服務(wù)支持，確保人力資源建設(shè)有效實(shí)施； 7. 統(tǒng)籌人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是中高層干部隊(duì)伍建設(shè)。 8.2007年8月—至今，擔(dān)任酒精銷售部經(jīng)理。任職期間，月銷售穩(wěn)定在5000萬元以上。


2003年4月-2005年7月：	鄭州市紅磨坊服飾有限責(zé)任公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	鄭州市紅磨坊服飾有限責(zé)任公司
工作描述：	1、主持人力資源部日常工作。 2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。 5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。 6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。 7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。 8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。 9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。 10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作。 11、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作。 12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


2001年1月-2003年4月：	廣東銀鴻集團(tuán)股份有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	廣東銀鴻集團(tuán)股份有限公司
職位：	人力資源部經(jīng)理助理
工作描述：	一、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施；三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作；五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員；七、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查；八、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作；九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作；十、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

【教育】

1996年9月 - 2000年7月

河南財(cái)經(jīng)學(xué)院

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)

本科

專業(yè)描述：

1、在校期間所學(xué)課程有：管理學(xué)原理、人力資源管理、組織行為學(xué)、普通心理學(xué)、激勵(lì)原理等。 2、論文《21世紀(jì)人力資源管理的趨勢(shì)》; 3、對(duì)企業(yè)人力資源管理有濃厚的興趣，課余時(shí)間，廣泛涉獵相關(guān)書籍，還利用假期進(jìn)入洛陽春都公司人力資源部實(shí)習(xí)，獲得了人力資源工作的最早的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

1.具有八年以上外資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作流程及管理理念; 3.能獨(dú)立操作人力資源項(xiàng)目和人力資源管理體系的設(shè)計(jì)和構(gòu)建; 4.善于溝通\協(xié)調(diào),對(duì)人具有高度的洞察力.

【聯(lián)系方式】