【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
區(qū)域經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)管理 |
期望工作地點(diǎn): |
北京市 上海市 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2006年10月-2009年5月: | 奧索克體育用品有限公司(OZARKGEAR) | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京零售經(jīng)理 | 職 位: | 北京零售經(jīng)理 | 離職原因: | 個(gè)人原因 | 工作描述: | -負(fù)責(zé)北京(35家)武漢(3家)深圳(2家)零售店鋪的日常管理與維護(hù)工作; -北京、武漢、深圳零售市場(chǎng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與品牌推廣等工作。 | |
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| | 2004年3月-2006年9月: | 上海索康尼體育用品有限公司(SAUCONY) | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北區(qū)銷售經(jīng)理 | 職 位: | 北區(qū)銷售經(jīng)理 | 離職原因: | 個(gè)人原因 | 工作描述: | -負(fù)責(zé)美國(guó)知名品牌索康尼(SAUCONY)慢跑鞋在長(zhǎng)江以北地區(qū)的品牌推廣及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作; -北京零售店鋪(12家)的日常管理工作; -北方地區(qū)經(jīng)銷商的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與后期維護(hù)等工作。 | |
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| | 2000年1月-2004年1月: | 德國(guó)普德國(guó)際時(shí)裝有限公司(TREK & TRAVEL和CAMEL ACTIVE品牌) | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北區(qū)銷售總監(jiān) | 職 位: | 北區(qū)銷售總監(jiān) | 離職原因: | 項(xiàng)目取消,團(tuán)隊(duì)解散 | 工作描述: | -負(fù)責(zé)北京自營(yíng)(18家)零售店鋪及長(zhǎng)江以北(華北、東北及西北地區(qū))地區(qū)經(jīng)銷商的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等工作; -品牌建設(shè)與管理、品牌發(fā)布及相關(guān)媒體品牌推薦等工作; -與北方地區(qū)重點(diǎn)商場(chǎng)保持良好的合作關(guān)系; -制定年度、季度及月度銷售計(jì)劃及目標(biāo),并實(shí)時(shí)對(duì)于任務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)督并跟進(jìn); -年度銷售業(yè)績(jī)遞增率達(dá)到35%,新增店鋪數(shù)量遞增25%。 | |
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| | 1996年11月-2000年1月: | 耐克體育(中國(guó))有限公司(NIKE) | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | 職 位: | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | 離職原因: | 長(zhǎng)期駐外 | 工作描述: | 負(fù)責(zé)耐克體育用品在華東地區(qū)經(jīng)銷商及自營(yíng)零售店鋪的日 常管理及銷售工作; - 密切與商場(chǎng)保持緊密協(xié)調(diào)關(guān)系,積極組織與策劃并且監(jiān)督 實(shí)施一系列促銷活動(dòng); - 對(duì)于經(jīng)銷商存在的問(wèn)題通過(guò)合理分析能夠指導(dǎo)與幫助,并 且完成公司制訂的銷售計(jì)劃。 - 配合公司做好發(fā)展新經(jīng)銷商的開(kāi)發(fā)、篩選及維護(hù)等工作。 - 導(dǎo)購(gòu)人員的日常管理與培訓(xùn)工作,使之能夠提高自身的銷 售技巧和專業(yè)知識(shí),滿足公司不斷提升的要求。 - 了解競(jìng)爭(zhēng)品牌的銷售情況,積極做好促銷活動(dòng)。 - 新店開(kāi)業(yè)所需的各項(xiàng)工作(選址、調(diào)研、進(jìn)店要點(diǎn)、設(shè)計(jì) 圖及平面圖、裝修等)能夠做到了如指掌。 | |
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【教育】 |
1991年9月 - 1996年9月 | 中國(guó)人民大學(xué) | 中國(guó)人民大學(xué) | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 職業(yè)目標(biāo): | 銷售大區(qū)經(jīng)理 |
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【聯(lián)系方式】 |