| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年8月-至今： | 北京中廣衡泰文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | | 工作描述： | 工作職責：
1、人員招聘管理
●制定年度招聘計劃及實施和網聘供應商的篩選。
●初試獵頭推薦的專業崗位及高管人員。
●校園招聘項目的實施與監管。
●測試報告的分析。
2、薪資福利及保險管理
●管理層人員薪資福利核算。
●人力成本測算與分析。
●月度保險臺帳的核算審核。
●制定年度人力成本預算。
●個稅月報管理工作。
●審核月度保險增減變化。
●制定及實施年度福利政策。
3、員工關系管理
●員工相關信息信息化監管。
●合同簽署及合同臺帳的管理。
●員工相關培訓項目的監管。
●員工相關問題的溝通與管理。
●崗位工作分析，職位說明書的制定；各部門規章制度與工作流程的參與制定。
4、績效管理
●公司月度績效實施的管理與監督。
●制定部門月度及年度工作目標。
●參與分析企業績效實施的評估。
5、行政管理
●企業固定資產的監管。
●政府關系維護；高層交辦事務實施或督辦；重大問題解決。
●協助法務部處理法律事務與相關日常事務。
6、其他工作職責
●協助運營部做價格策略制定，以及銷售政策、銷售戰略的參與制定與策略銷售督導。
●其他事務工作的定期回顧及管理層會議主持工作。
匯報對象： 公司總經理
下屬人數： 3
證 明 人： 劉先生
離職原因： 勞動合同期滿
工作業績：
1、人事方面
● 薪酬制度的修改。
● 各部門績效考核評估體系的完善。
● 員工合同制度的管理，員工社會保險臺帳的建立；工作居住證引進等辦理其他相關手續的流程建立。
● 人力成本預算體系的建立。
● 人事資料、以及辦理入職、離職手續等人事信息化管理的實施。
● 新一年度的《員工手冊》修改。
● 人事規劃的制定，和各人事計劃的年度、季度的擬定。
2、行政工作
● 公司固定資產的信息化管理，監督行政制度的貫徹和執行。
● 參與并主持ISO9001質量體系認證工作(包括前期準備;初評;復評)等工作。
● 辦公用品與耗材的采購流程化管理、公司內外事務的聯系與協調改進，以及公司大型活動的后勤保障年度計劃與執行。
● 公司辦公設備的維護管理、公共環境的建設與維護等。
● 公司行政管理制度的制訂與執行；公司內部各部門之間的協調和流程管理。
● 各類活動及會議的組織協調，活動環境的布置和維持、安全管理等工作，以及公司材料的申報工作。
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| | | 2004年6月-2007年7月： | 中青旅控股股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 工作職責：
1、公司人力資源管理體系的完善
●年度招聘計劃的實施，和招聘渠道的類比選擇。
●員工入職前的崗位培訓、技能培訓。
●核心員工工資福利的計算與監管。
●績效考核的實施與管理。
●參與薪酬體系的建立與實施。
●福利年度計劃的擬定。
2、行政事務型工作的實施與監管
●公司部分證件的申報年檢。
●督導以及參與網站的實時監控。
●辦公室管理制度的擬訂及實施、以及各種文書的起草。
●辦公設備及耗才的統一采購、維護與監管。
●公司各種管理制度的實施與監督等行政管理性工作。
3、公司高層交待的其它重要工作
●公司各部門的協助管理。
匯報對象： 人力資源部經理
下屬人數： 2
證 明 人： 王先生
離職原因： 勞動合同期滿
工作業績：
1、人力資源管理制度的體現
●完善了公司內部人事、行政管理規章制度.
●擬定了新的各崗位工作職責說明書。
●《員工手冊》的草擬與確定。
●與各部門合作建立了公司績效考評體系。
● 完善工資及社保臺帳。
●建立企業內部員工關懷制度。
●培訓管理規章制度的制定與實施。
●建立了各部門之間的工作流程管理制度。
2、其他管理制度的體現
●針對公司車輛的使用情況擬訂了相應的管理規章制度。
●建立了辦公用品購買及領用的管理制度。
●員工合同制度的管理，以及員工社會保險臺帳的建立。
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| | | 2002年7月-2004年6月： | 國美集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事招聘專員 | | 工作描述： | 工作職責和業績：
工作職責：
●協助招聘經理執行相關招聘計劃的擬定和執行。 ● 協助用人部門進行員工的招聘與勞資關系的建立。
● 協助集團更新人才庫以及測試成績分析工作。 ● 參與候選人的測試成績匯總與統計公布工作。
●曾組織參加各種層次的大中小招聘會及校園招聘會，以及各類招聘渠道供應商的選擇與類比，對招募工作流程非常熟悉。
● 公司各種會議安排的準備工作，集團VIP接待工作，行政文書的起草等常規性事務管理工作，檔案的整理。
●協助部門總監，管理集團內部的人事及行政后勤保障工作，以及配合招聘模塊經理籌備各項招聘工作。
匯報對象： 招聘經理 部門總監
下屬人數： 1
證 明 人： 趙先生
離職原因： 勞動合同期滿
工作業績： 工作業績 ：
●在擔任人事總監助理的半年中晉升為招聘模塊專員，期間集團總部各部門人增加到近二倍，期間的招聘工作都是由本人協助部門領導參與完成的。 ●在職期間協助部門建立了集團公司內部人才庫；
●參與了集團公司內部的，績效考核項目（KPI）的確定；
●參與了行政總務工作流程的建立。
●參與多次集團公司舉辦的關于《勞動法》和《北京市社保法規政策》的外派培訓和內訓。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 北京科技大學 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 毛遂自薦，求展鯤鵬之志；慧眼識才，誠謝知遇之恩！
六年的人事行政工作經驗，在上市集團、行業門戶網站、防偽技術協會下屬企業，都有所創新貢獻。勤奮的態度、踏實的個性、以及優秀的團隊合作意識，使得對人力資源和行政崗位，有著豐富的實踐經驗。
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| 【聯系方式】 |
