| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-至今： | 英資萊爾德無線通信技術（北京）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 職 責：負責公司行政與后勤管理工作, 主要工作內容包括：
A. 管理員工餐廳和餐飲供應商，員工餐廳日常運營，以及餐廳環境持續改善（CIP）餐廳供應商食品質量監督、員工投訴等
B. 工廠內保潔外包人員的管理（埃頓公司ADEN Services），工廠車間衛生保潔工作日常巡查與監督，每月的報告。
保持與生產部門的溝通，及時為工廠SMT / ESD等車間進行地面清洗與打蠟養護。
C.
負責工廠的安全保衛工作，保安的日常行政支持，及時與公安局、交通部門、安監局以及亦莊開發區管委會溝通，遞交相關文件(兼職)
D. 公司的辦公設施維修、與物業的聯絡溝通等廠務工作
E. 管理員工班車，班車供應商的管理，簽署合同，以及定期的review。溝通協調公司員工的需求。
F. 領導前臺部分工作
G. 負責員工的健康與安全，EHS的部分溝通協調，部分化學品采購備案，危廢處理等
H. 開發區星網單位之間的聯系、公司外籍manager的外事工作等I.
負責相關的公司搬遷事宜，公司一系列的行政變更（電話、電腦、工位、cables、）
J. 公司的辦公設備采購，包括員工更衣柜、桌椅、小工程施工等；VI設計、企業文化宣傳與推廣 | |
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| | | 2005年4月-2007年3月： | 北京海堡國際（集團）公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京海堡國際（集團）公司 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 職 責：
1、 負責管理總裁所有上傳下達的文件以及會議安排、日程安排
2、 集團制度的更新工作
3、 集團人事檔案的管理、合同管理、車輛保險檔案管理、員工社保檔案管理
4、 集團招聘渠道以及面試工作
5、 集團下屬分公司員工培訓
6、 集團下屬分公司的員工活動組織
7、 集團上海分公司的行政工作
8、 集團下屬國際搬家公司的行政工作
9、 集團直屬國內業務部行政工作
10、集團倉庫的管理工作 | |
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| | | 2004年11月-2005年3月： | 北京海堡全程國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京海堡全程國際貿易有限公司 | 職 位： | 市場拓展專員 | | 工作描述： | 職 責： 主要從事公司國際物流業務的跟單，及空運、海運業務市場開發工作。 備 注：因工作表現出色，于4月份轉入集團－總裁辦公室工作。 2003/11 -- 2004/10：北京階梯數碼科技有限公司 （臺灣） | 銷售 | 教育顧問
教育/培訓 | 合資 | 規模:100-499人 | 2001-4000元/月
主要從事公司兒童教育軟件的銷售，兼任學校幼教助理。負責0到5歲兒童的跟蹤輔導,以及家長的培訓;
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| 【教育】 |
| 2007年5月 - 2007年11月 | 國家行政學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2001年9月 - 2003年8月 | 北京城市學院 | 商務英語 | 專科 | |
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| 2008年5月 - 2009年3月 | 萊爾德科技 | 萊爾德科技 | 其他 | | 專業描述： | 培訓課程：6西格馬培訓－GB
所獲證書：綠帶證書
培訓地點：公司內部
培訓描述：根據公司運營的實際情況，持續改善生產員工（4000人）上下班安檢效率以及安檢設備的最有效利用，以節約公司實際工時支出。
最終取得Laird Technologies GB certification.
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| 2007年5月 - 2008年1月 | 國家勞動和社會保障部 | 國家勞動和社會保障部 | 其他 | | 專業描述： |
培訓課程：人力資源管理
所獲證書：二級人力資源管理師
培訓地點：北京聯合大學
培訓描述：根據3年的人力資源管理實際操作經驗，加強和鞏固基本知識技能鑒定 |
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| 2008年10月 - 2008年10月 | 北京市北京經濟技術開發區安監局 | 北京市北京經濟技術開發區安監局 | 其他 | | 專業描述： | 培訓課程：安全生產
所獲證書：安全生產培訓證書
培訓地點：九華山莊
培訓描述：自2007年至2008年連續兩年參加北京市北京經濟技術開發區安監局主持的開發區重點企業安全生產知識與本年度企業安全培訓。
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 語言能力
英語：讀寫能力精通 | 聽說能力熟練 |
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| 【聯系方式】 |
