| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-至今： | 廣州服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1、參與討論公司組織架構的建立并編制。
2、組織并制定公司各崗位職責說明書。
3、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
4、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
5、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決
7、受理各地代理商、加盟店的投訴與建議。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
9、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 | |
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| | | 2005年1月-2008年5月： | 佛山市貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1. 負責人力資源的規劃、招聘與配置,使公司長期處于人員穩定狀態，同時為公司儲備所需人才；編制各部門崗位工作說明書，為公司所有人員晉升、調職、辭退、培訓、績效、薪酬提供依據。
2．負責建立培訓管理體系，規劃、組織、實施、評估員工入職培訓，其中培訓內容有：公司規章制度、部門工作流程、員工專業知識、銷售技能、服務禮儀、員工激勵、員工生涯規劃等。
3. 負責薪酬福利管理，根據市場薪酬水平、工作說明書、績效考評建立對員工具有激勵性的薪酬福利管理制度，為公司留住了大批人才。
4.負責員工的勞動合同簽約與管理，妥善解決員工勞動爭議以及公司勞資關系。
5.公司規章制度體系和各部門工作程序的建立、執行、監督、完善。包括：《人事制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》、《培訓管理體系》、《績效管理體系》、《薪酬福利管理制度》、《勞動關系管理制度》、《車輛管理制度》、《員工行為規范》、《銷售人員手冊》、《快遞管理制度》和《各部門工作程序》等,為公司的規范化、程度化、表格化管理作出重要作用。
6.協助各部門主管經理開展部門工作，協調各部門關系，化解員工間、部門間、公司與員工間所出現的各種矛盾。 | |
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| | | 2003年4月-2005年1月： | 廣州科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | .制定公司的招聘計劃并負責簡歷的篩選、面試工作的實施。
2.員工的錄用、升降、調動、入職、離職、員工工卡等手續的辦理。
3.員工手冊、勞動合同、各類通知、公告、規章制度等文書的起草、修訂及各類文檔的整理、歸類工作。
4.辦公用品的采購、分發、統計、成本的控制。
5.車輛的管理、調度、出行的安排。
6.員工的社保、工傷保險的辦理。
7.負責辦公室的日常行政及后勤服務等管理工作，其中包括：員工考勤,物料管理，衛生的監督與管理員工宿舍管理，飯堂管理，公司對內（外）文件管理，客戶接待，內部員工關系處理，公司對外關系處理，各類會議的策劃組織開展等。
8.在工作、生活、學習中實施人性化的關懷和幫助，組織公司各種，不斷增強公司凝聚力。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 華南理工大學 | 計算機及應用 | 專科 | |
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| 2003年9月 - 2005年7月 | 華南理工大學 | 計算機科學與技術 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
