| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年4月-2009年3月： | 帥車（北京）汽車公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | *獨立負責職能部門人員的招聘工作； （包括機修工、漆工、美容工、前臺接待、客戶部職員、信息管理部、行政部人員的招聘工作）；
*負責網絡招聘的維護；招聘渠道的拓展、招聘費用預算等各項事宜；
*員工職位說明書的編寫及制訂；
*員工入職、轉正及離職手續的辦理；
*負責員工勞動合同的簽定與續訂，存檔管理工作；
*員工考勤的計算、統計、及管理工作，員工年假、事假、病假的審批工作；
*員工社保及公積金的上繳工作，工資制作與發放等各項事宜；
*員工基本信息庫的錄入、維護、更改、查詢工作；
*完成每日日志表的編寫與查尋；
*員工體檢的管理工作；
*負責公司證件的年檢工作；負責文件的起草管理，上傳下達總部發布的各項規章制度；
*公司規章制度及勞動合同的編寫、修訂工作；建立公司的企業文化；
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| | | 2007年1月-2008年3月： | 智聯招聘 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 助理人事主管 | | 工作描述： | *協助部門經理負責公司各項規章制度的完善及勞動合同的修訂；
*獨立負責公司的銷售、客服、及相關職能部門的招聘工作及培訓工作的開展與實施，制定招聘計劃及培訓方案的修訂；
*給員工做入離職手續的辦理；
*負責員工社保及公積金的上繳工作,工資及社保基數的核對工作，員工的工資發放；
*員工信息及系統的錄入\更改\維護\查詢工作；
*負責員工勞動合同的簽訂、續定、管理工作，處理員工關系，解決勞動糾紛等相關事宜；
*公司企業文化的建設；員工福利事業管理與協調；
*參與公司年會的策劃工作；
*負責部門文件的起草管理,上傳下達領導發布的各項規章制度并嚴格執行。
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| | | 2004年3月-2006年6月： | 北京屈臣氏首創連鎖商店有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政主管/人事專員 | | 工作描述： | *負責華北區人員招聘工作。包括簡歷的篩選、面試人員通知、招聘渠道的拓展、招聘后臺的維護，招聘費用的預算、申請、控制；
*負責員工入職離職手續的辦理，負責員工的入職培訓開展。員工職位說明書的制定及編寫；
*制定招聘計劃及培訓方案，建立公司的企業文化；
*負責人才的儲備，人才庫的建立。員工信息的錄入維護及查詢工作；
*協助部門經理給員工做年底業績考核評估工作，員工的再教育和再培訓工作的開展與實施；
*協助部門經理安排行政的各項工作；
*公司EMS\旅行社\辦公用品\公司飲用水的年底招標,合同簽署等各項工作實施；
*公司車輛管理、公司新址的裝修各項工作的開展；
*負責每月月底與供應商結款等各項事宜；
*同時協助相關部門安排策劃公司的春酒會及運動會等大型公司各項活動。 | |
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| | | 2002年6月-2004年3月： | 愛普生（北京）技術服務有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事總務科 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | *負責簡歷的篩選和面試人員的通知，對面試人員進行初試工作；
*為新員工做入職培訓；
*負責員工的入職、轉正及離職手續的辦理；
*負責員工勞動合同的簽定與續訂；員工基本信息庫及通訊錄的錄入、維護，更改查詢工作；
*負責部門文件的起草管理，上傳下達領導發布的各項規章制度；
*負責員工考勤統計及管理工作；
*公司車輛管理及辦公設備的維護，公司飲用水、辦公用品、機票的預定及月底結款事宜；
*與各供應商的洽談，合同簽訂事宜；
*負責解答處理客戶技術支持及投訴相關事宜；
*同時參與主持策劃公司忘年會等大型活動。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 至今 | 中共中央黨校 | 法律 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年外企的實際工作經驗，精通人力資源的各個模塊，及行政管理的各項工作開展、實施與執行。尤其在招聘、培訓、績效考核等實操經驗中給公司帶來了很高的經濟效益，避免了人才的流失。得到了領導的認可。能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人性格開朗，有親和力。做事踏實、認真、尊重領導，服從命令。有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
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| 【聯系方式】 |
