| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-至今： | 廣州市比莉華鞋業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 區域經理 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 工作職責和業績：主要負責華北地區的市場開拓及銷售維護工作。努力完成銷售任務,
認真貫徹執行公司的銷售策略。因地制宜和實施區域性的市場發展與銷售計劃，協助經銷商日常營運，并與其保持良好合作關系，建立運作架構，指導、培訓、管理其銷售隊伍
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| | | 2006年2月-2007年3月： | 鴻耀鞋業 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 培訓主管/區域經理 | 職 位： | 培訓主管/區域經理 | | 工作描述： | 工作職責和業績：瑪麗露公司原身以批發為主，本人協助該公司成功轉營。負責市場規劃，品牌定位，店鋪形象設計，生產跟進，市場開拓，營銷策劃，店鋪開設，員工培訓，參與產品開發及采購。本人曾在廣州、深圳、江門因設計店鋪形象和貨品陳列突出，在該地區上了當地的時尚日報 | |
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| | | 2004年2月-2006年2月： | 東莞東越服飾有限公司(YISHION) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 貴州省）區域經理 | 職 位： | 貴州省）區域經理 | | 工作描述： | 工作職責和業績：本人在職時是負責貴州省區域管理，多店鋪管理，員工專業培訓、銷售評估、促銷策劃、店鋪陳列、市場開拓、協助總代理商旗下的經銷商運營工作，組織當地訂貨會。
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| | | 2001年3月-2004年2月： | 廣州東利行企業發展公司(Q-GEN) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 店員-店長-督導 | 職 位： | 店員-店長-督導 | | 工作描述： | 工作職責和業績：廣州地區自營店鋪日常管理工作、員工招聘、終端員工基礎培訓、店鋪庫存管理、提高員工服務水平從而提高店鋪銷售業績。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年2月 - 2009年2月 | 廣州電大 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 曾少年不更事的我錯失了不小機會、也因某原因放棄了很多理想的工作崗位，隨著時間的推移現在回想過去真的后悔莫及，本人2001年開始接觸服裝行業，一直徘徊于服裝及鞋業的零售行業，由員工到目前銷售經理一步一步走過來，對于店鋪日常運作、員工培訓、市場規劃、地區開拓、加盟商管理、有著豐富的經驗，甚深的了解，也曾服務過多家大公司，在職期間，一直表現良好，能按質量完成各項工作，一直受到公司與客戶的認可！本人對于國內市場熟悉，在各地區有豐富客戶資源與公共關系。
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| 【聯系方式】 |
