| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
企劃經理 項目經理 其他 |
| 期望工作地點： |
四川省-成都 四川省-綿陽 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年4月-至今： | 福建 海天輕紡--海元服裝 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | IE | 職 位： | IE主任 | | 工作描述： | 目前公司在起步階段預計本年10月公司將會走上正軌，10年3月會趨于成熟
本人任職以來完成了對新廠工廠布局的平面效果圖樣，完成了對新廠及配套設施布局的長期規劃，目前正按圖施工預計6月下旬可以搬遷。
車間完成了對車間管理、員工、QC的一期培訓，生產方式從以前的“雜”流成功轉型為“單件流”整個公司的物流趨于正常、數據串接基本完成、公司流程細節還在調整中。車間生產堅決推行單件流選擇適合公司模式的生產方式推行精益生產、縮短CT、消減浪費、提高生產效率.... | |
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| | | 2008年5月-2009年4月： | 廣東開聯針織服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | IE | 職 位： | 經理助理 | | 離職原因： | 學習更多東西 謀求更高發展 | | 工作描述： | 主要負責車間流水線的優化與平衡、推廣執行單件流及車間改善、對公司整個物流供應鏈進行優化、對公司流程進行改善。
其次對工藝及工藝流程進行分析，對工作及工作方法進行研究，提供科學合理的工作方法和流程改善措施制定工序工價表、排車圖對數據進行整合分析推算車間產能、制定生產排期表。
在職期間堅決推行精益生產，開發了 李寧與kappa 客戶 將公司的整個數據鏈整合 推廣了GSD標準工時 | |
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| | | 2007年1月-2008年4月： | 廣東溢達紡織有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | IE部 | 職 位： | IE員 | | 離職原因： | 學習更多東西謀求更高發展 | | 工作描述： | 負責ETON流水線的生產平衡、保障ETON線的順利生產、公司內部推廣ETON生產方式，培訓企業內部基層管理
負責推進RFID項目，培訓一線管理與現場IE 本人在職期間順利完成以上2個項目的推廣，并培養出一批PE和基層管理使以上2個先進生產系統在生產中得到較高效的運用。在職期間還完成了一些生產改進比如QC計件制度的完善 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年7月 | 成都紡校 | 染整工程 | 專科 | | 專業描述： | 畢業設計為年產8000噸的棉染色廠設計。
自畢業實習開始一直從事服裝IE工作，以現場IE出身，熟悉工序工價，具備服裝操作技能和生產管理能力。有精益生產的理念，懂得IE手法的應用，能根據生產需要不斷優化流水模式，可預定工序工時工價，并實測獲得基準工時，編排流水作業，組織培訓相關人員輔導上線，善于數據分析，有做過RFID 、ETON生產線了解ERP系統。 |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 我堅信勤勞，勇敢就會有回報，我的目標：我所做過的每家企業都能長遠發展 |
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| 【聯系方式】 |
