| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年12月-至今： | 北京交通云蒙山莊 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 離職原因： | 公司內部原因及很喜歡服裝行業 | | 工作描述： | 1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、穩定勞資關系，處理員工投訴、爭議、糾紛等；
7、參與職位管理、組織機構設置、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 | |
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| | | 2006年10月-2008年11月： | 北京金輝普生醫藥科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事助理&人事主管 | | 離職原因： | 職業發展需要 | | 工作描述： | 1、協助部門經理起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、協助各部門績效考核，為完善激勵機制提出建議；
3、協助開展招聘、培訓及培訓后的情況跟蹤；
4、建立勞資關系，宣傳企業文化，完善員工溝通渠道；
5、負責員工考勤統計，薪酬計發工作；
6、員工招聘、檔案保管、辦理社保、入離職交接、工資變動、職務變動等手續；
7、辦公室用品采購及日常事務的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 佳木斯大學 | 工商管理 | 本科 | | 專業描述： | 以人力資源管理、企業管理為重點的綜合性管理學科 |
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| 2008年3月 - 2008年3月 | 國家人才發展中心 | 新勞動合同法下的企業管理 | 其他 | | 專業描述： | 本課程主要講授在新勞動合同法下，企業如何開展管理工作，規范企業管理，節省管理成本，降低勞資糾紛風險等內容 |
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| 2009年3月 - 至今 | 尚德機構 | 人力資源管理師 | 其他 | | 專業描述： | 本課程主要是人力資源管理師職稱認證的綜合培訓課程。 |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 不折不扣的人品；堅毅、沉穩的性格；積極、嚴謹、負責的處事態度；較強的溝通能力、學習能力、組織能力、創新能力和團體協作、不怕吃苦，朝著目標全力以赴的奮斗精神；對人力資源管理事業和服裝行業的狂熱喜愛——一定可以為貴公司的發展做出貢獻。 |
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| 【聯系方式】 |
