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關鍵字：

【求職意向】

【工作經驗】


2008年3月-2009年5月：	廣東搜于特服飾有限公司【潮流前線】
企業規模：	100-500人
部門：	大店管理部
職位：	區域主管
工作描述：	1.負責江蘇、浙江、分公司團隊建設傳達公司相關的各項通知并要求統一打造指標的完成，并指導辦事處對終端店鋪貨品的管理和分析，做出各項相關方案進行改善，并且要求各個區域訂貨訂單的完成和指導. 2.負責對重點終端店鋪單店的貨品上市以及店鋪庫存的監督和指導并對店鋪形象的維護和管理并要求標準和統一. 3.負責對店鋪人員銷售中給予各項產品知識，公司文化，心態，溝通技巧進行指導、演練和培訓的講解4.負責對市場，各個地區商圈，經濟消費情況，流行趨勢等各項的考察和分析. 5.負責重點店鋪對銷售旺季、節假日以及店鋪庫存處理促銷活動方案的策劃和執行，并且進行實施評估. 6.負責對各個區域店鋪進行年目標、月目標、日目標的制定并同時達成目標情況的時段跟蹤并且給予員工銷售方法和技巧.


2006年11月-2008年3月：	廣州六心服飾有限公司【勁霸男裝】
企業規模：	100-500人
部門：	直營部
職位：	直營主管
離職原因：	換環境
工作描述：	1.負責市場流行趨勢、區域地段、商圈、經濟消費情況以及市場消費群體各項方面的考察和分析. 2.負責對區域店鋪銷售人員新員工各項（產品知識、銷售溝通技巧、心態）技能的培訓； 3.負責觀察店鋪庫存對店鋪賣場陳列調動、布局調整、各個季度品牌活動宣傳物料的檢查. 4.負責專賣店，商場專柜的形象統一和規范并且要求各項管理制度的執行同時跟進店鋪團隊的建設 5.負責對區域店鋪年目標，月目標，日目標，時段目標的制定和跟蹤以及達成情況


2005年12月-2006年10月：	廣東深圳艾利文有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	直營部
離職原因：	換
工作描述：	導購銷售的監督、培訓和指導、店鋪的衛生的監督、帶動店鋪銷售業績的提升、開B、收B、指標的完成