| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 市場銷售總監(jiān) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-至今： | 成都聚友集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場營銷經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 在北京城八區(qū)拓展高檔酒店VOD點(diǎn)播系統(tǒng)的項(xiàng)目，模式以投資方式進(jìn)行，總體業(yè)績不是公司最好的，但也算中優(yōu)的。并在平時對自己產(chǎn)品的了解，后來獨(dú)立做過工程，實(shí)現(xiàn)了從簽約，工程，后期維護(hù)自理的工作模式。在此期間搭建了自己的銷售團(tuán)隊，穩(wěn)固的從售前--售中--售后安排了合適的人做合適的事，使人力的浪費(fèi)減小到最少。 | |
|
|
| | | 2007年3月-2008年1月： | 耐克 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 副店 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)：
1.賣場銷售人員的管理。
2.理貨和庫管還有收銀的貨品擺放，庫存清查。轉(zhuǎn)貨，調(diào)貨。
3.根據(jù)每個月的產(chǎn)品不同，任務(wù)不同輔助店長做相應(yīng)的促銷活動，來刺激消費(fèi)。
4.店內(nèi)員工培訓(xùn)（包括A.銷售技巧 B.新產(chǎn)品的知識 C.團(tuán)隊激勵等等）很瑣碎，但很重要的一些事情。
匯報對象：店長
直接下屬：基層主管 | 下屬人數(shù)：11人
離職/轉(zhuǎn)崗原因：個人原因
帶領(lǐng)的我們并不完美得團(tuán)隊，連續(xù)5個月完成銷售業(yè)績。
| |
|
|
| | | 2006年3月-2007年3月： | 北大青鳥 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場營銷專員/助理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)昌平及延慶的招生和宣傳。
通過平面，網(wǎng)絡(luò)等宣傳模式，校園內(nèi)部與社會的呼應(yīng)宣傳，大幅度的提升了準(zhǔn)學(xué)員與潛在學(xué)員的咨詢與溝通機(jī)會。創(chuàng)造了一時對我個人的欣慰。
1.招聘自己需要的兼職人員
2.在學(xué)校與社團(tuán)建立關(guān)系
3.每天持續(xù)的派發(fā)DM單，擴(kuò)大宣傳。
4.保證每周都有2場講座的進(jìn)行
5.每個重點(diǎn)區(qū)域經(jīng)營場所的咨詢點(diǎn)的設(shè)立
6.新渠道的搭建
等等。
匯報對象：部門經(jīng)理
直接下屬：兼職人員 | 下屬人數(shù)：50人
離職/轉(zhuǎn)崗原因：個人原因
雖然是兼職人員，，但是從招聘到工作，從工作到管理都是一步一步實(shí)實(shí)在在的都樂過來，他們也給我?guī)砹嗣刻?
100個以上的學(xué)源上門咨詢，到4.7，8.11等月每天會超過150人的上門咨詢。
| |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年9月 | 河北石油大學(xué) | 計算機(jī)信息管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 雖只有幾年的工作時間蹉跎中得到了很多寶貴的生活和工作經(jīng)驗(yàn)，只要您賦予我一個展示自我的平臺我會竭盡所能去實(shí)現(xiàn)招則能來，來則能戰(zhàn)，站則必勝的使命。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
