| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年12月-至今： | 北京北斗興業信息技術有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 行政方面：
1、公司大型會議的策劃、組織、協調、現場執行
2、企業文化的建設、執行；員工活動的組織、協調；
3、辦公用品的采購；固定資產、辦公易耗品的管理；
4、公司對外的公共聯系、公司的外部宣傳；
5、公司車輛、司機的管理；
6、公司環境的設計，保潔的管理；
7、公司證照的申請、年檢、審核；
8、行政制度的編寫、執行
人力方面：
1、員工的招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系等工作的開展與管理；
2、人才梯隊的建設；
3、公司人才戰略計劃；
4、人力制度的編寫、執行；
5、公司組織機構的建立、調整；
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| | | 2005年12月-2007年10月： | 北京錦繡年華信息技術有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 1、負責總經理的日程安排；
2、公司年會、大型會議的安排、組織、協調；
3、負責公司的招聘、培訓、績效考核等工作的管理、指導；
4、負責公司固定資產、辦公用品的采購、管理工作并進行費用的審核、預算、公車以及司機的管理；員工宿舍、食堂的管理；
5、工資的核算；
6、與物業、消防、公安的外聯；
7、負責公司行政文件的撰寫、整理、發布及公共事務的公示；
8、負責公司新聞發言，以及公司對外接待工作；
9、總經理交辦的臨時工作；
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| | | 2004年3月-2005年12月： | 北京八九點企業管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | | 工作描述： | 負責首席培訓師的日常安排、會議記錄、票務事宜；
辦公用品的管理與發放；
北京公司人員的考勤；
車輛的管理、派遣、S4店的維修、保養、保險、理賠、車輛的各種稅；
人員的招聘、培訓、考核、績效、工作的制作、發放
首席培訓師北京期間車輛的服務；
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作嚴謹，有責任心，做事認真、細心，頭腦冷靜，處事靈活，善于與他人溝通，思維敏捷，有很強的團隊合作精神；優秀的外聯與協調能力，具備解決突發事件的能力；
熟悉行政人事工作流程；
做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；責任心強
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、文字編寫能力；
良好的語言表達能力及電腦操作能力。
有良好的心理素質，能夠承受較大工作壓力；
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| 【聯系方式】 |
