| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年11月-至今： | 上海財富商學院 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經理辦公室 | | 工作描述： | 1、協助總裁及總經理工作；
2、負責公司運營及銷售工作；
3、團隊的建設、培訓、考核、激勵，達成目標。
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| | | 2007年8月-2008年11月： | 上海濟學科技咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部、銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、根據公司的戰略規劃，制定本部門的區域市場策劃及推廣活動；維護計劃的部署和實施；
2、貫徹執行公司的規章制度、制定銷售部門的規章制度，輔助人事經理建立完善工作說明書、績效考核體系；
3、建立和完善團結有效的銷售團隊，組織各項培訓及教育活動，使團隊充滿活力，帶領銷售團隊完成公司銷售目標。銷售目標的量化和分解具體到每個銷售人員；
4、行使人事任免權；
5、售前、售中、售后過程的數據的匯總、分析、總結上報總監；
6、制定完善電話銷售流程，客戶跟單流程。使銷售過程明確化、責任化、可控化；
7、研究，整理，總結話術；定期安排銷售顧問進行職業技能培訓和學習，建立學習人員的學習檔案，使團隊成為學習型組織；
8、營銷網點人員的配備 ，監督各項工作的展開；
9、組織講座的相關事宜，調配相關人員、物資，分派各項職責到個人；
10、要求并監督銷售顧問每天做好日工作計劃，周工作總結，跟進每一位潛在客戶；
11、完成其他的臨時工作。
匯報對象：總裁
所屬部門/職務：行政人事部/經理、培訓總監
工作描述：
1、在企業領導批示下組織制定人力資源發展的年度計劃和長遠計劃，組織制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理；
2、組織本部門員工業務學習，提高管理水平和業務能力，調動每個人的工作積極性；制定部門員工教育、培訓計劃，培養、訓練管理人員，為企業發展儲備人才；
3、組織、制定招聘，調配、考核、晉升、薪酬管理、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實實施情況；
4、 負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴；
5、 掌握企業動態，了解業務情況，經常注意提高企業的各方面形象和能力；檢查監督《員工手冊》執行情況，督導工作紀律；
6、 組織、主持公司辦公例會；審查審批各種人事表格、報告等；
7、 代表人事行政部門處理與其他部門的協作關系；
8、 完成上級領導交辦的其他工作。
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| | | 2003年2月-2005年11月： | 香港華洋宏大國際集團有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 培訓部 | | 工作描述： | 1、 負責公司企業文化的建設與傳播；
2、 制定培訓計劃，分配教學任務，組織聽課討論，提高教學水平；
3、 主持學員班開學典禮、畢業典禮，跟進學員思想動態，組織分檔，分配就業去向；
4、 主持工作例會，組織總結培訓工作，以便提高；
5、 講授課程，主持震撼教育，督導培訓進程；
6、 銷售事業部學習、調研、督導；
7、 制定招聘計劃，通過各種渠道進行招聘。
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 北京財經管理干部學院 | 工商企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對工作目標堅定、執著；愿為成功找方法，不為失敗找理由；見善則遷，聞過則改；
時刻提醒自己保持100％的狀態和工作熱情；勤于學，苦于鉆，克服懶，貴在用；
具備較強的組織、協調能力和團隊管理經驗；有公眾演說能力。
管理理念：管理的最高境界就是沒有管理,提倡團隊學校化、家庭化、軍事化；
營銷理念：公司、客戶、個人三者共贏；擅長電話營銷、會議營銷，沒有淡季的市場，只有淡季的心態！ |
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| 【聯系方式】 |
