| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-無錫 |
| 期望月薪： |
2000-3999元 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2007年4月-2009年4月： | 無錫新普精密科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 離職原因： | 父新因病并去世 | | 工作描述： | 職責：
1)全面負責公司行政人事部工作；組織制定、執行、監督、完善公司管理體系； 2)負責公司招聘、薪酬、績效、員工激勵制度及其他人力資源相關工作； 3)負責制定部門規章制度建設、并確保得以有效執行； 4）固定資產管理、檔案管理及其他行政工作； 5)擬訂和執行部門的年度和月度工作計劃，并跟蹤及調整計劃執行情況，以使部門工作合理有序，并保證整個團隊的工作績效； 6)全面負責公司行政后勤、保衛工作、辦公用品、禮品往來等總務工作的開展，確保公司日常運營的有序性； 7)全面負責對部門員工進行崗位所需的培訓，包括崗位職責的理解和操作及職業素養的不斷提升，以使部門績效持續改進； 8)督導公司全體員工樹立強烈的客戶服務意識，最大限度滿足客戶的需要，共同營造公司以團隊合作為基礎的良好工作環境； 9)負責將部門工作計劃分解到個人，監督計劃完成情況，并評價考核下屬員工工作完成狀況；10)定期向總經理匯報部門工作情況，反映工作中存在的問題，提出建議和想法，旨在使行政工作符合整體營運系統的運行要求。 業績：
1、設計薪酬體系，提高員工的穩定性，人員流失率下降70%。 2、實行三級安全培訓制度，全年安全事故減少為0。 3、開辦學員班，對新工進行集中培訓，縮短員工熟練過程。 4、成功創辦企業內部優秀刊物及主辦各種大型內部文康活動。 --------------------------------------------------------------------------------
| |
|
|
| | | 2002年5月-2005年3月： | 深圳市雅棉實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 離職原因： | 結婚生育 | | 工作描述： | 1、制定并組織實施行政人事管理發展規劃、制度及流程，編制年度行政人事工作計劃，擬訂成本預算，并監督執行； 2、制定各部門崗位職責和各類規章制度的實施細則，協調各部門的工作關系； 3、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 5、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度； 6、指導、檢查與監督公司安全、消防等后勤保障工作；定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況； 7、組織和推動企業文化建設；組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作。 | |
|
|
| | | 2000年9月-2002年5月： | SONY(惠州)有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事專員 | | 離職原因： | 尋求更大發展空間 | | 工作描述： | 1.建全公司人力資源管理信息系統；為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；協助公司人力成本的核算與控管。 2.組織公司人員招聘活動；多層次人才招聘渠道的挖掘，建立良好的人才儲備；協助各部門主管解決部門人力問題。 3.制定員工培訓計劃，組織技能考核和培訓實施；組織制定公司考核制度，定期進行員工考核。 4.貫徹國家的法律法規及當地的相關政策法規；優化及推行人事規章制度.宣導企業文化。 5.審核各職能部門的福利、獎、懲方案；負責公司全員考勤的匯總及整理工作。 6.負責勞動合同的簽訂和管理工作；辦理公司員工人事變動事宜。 7.員工檔案的建立與管理。 | |
|
| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 河南財經學院 | 財務會計 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個務實和敢承擔責任的從業人員，是一個通過我個人的奮斗一步步踏實的走過來的行政人事主管，務實、創新是我的工作原則。近十年的工作經驗使我在行政人事崗位上積累了豐富的經驗。熟悉如何建立高效行政辦公管理體系和人力資源工作流程，在hr領域有較好的人脈關系。 |
|
| 【聯系方式】 |
