| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 市場(chǎng)拓展經(jīng)理 專賣店店長(zhǎng) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2005年1月-2008年12月： | 北京營(yíng)善顧問(wèn)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 運(yùn)營(yíng)部 | | 工作描述： | 1、公司的內(nèi)部日常管理和運(yùn)作（店內(nèi)運(yùn)行情況、顧客投訴、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)）。
2、對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)（對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)資料公司統(tǒng)一版本）。
3、對(duì)人事成本的控制（在有限的人事成本下運(yùn)作，激發(fā)員工的工作積極性，達(dá)到較高的工作效率）。
4、對(duì)日常消耗品的費(fèi)用控制（每月可控制成本在3萬(wàn)元左右）。
5、對(duì)基層管理者的績(jī)效評(píng)估。
7、對(duì)員工進(jìn)行工作狀況評(píng)定。
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| | | 2003年3月-2005年1月： | 家樂(lè)福 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門(mén)： | 營(yíng)業(yè)部 | 職 位： | 課長(zhǎng) | | 工作描述： | 1、本部門(mén)工作的日常管理和運(yùn)作（開(kāi)店前對(duì)本部門(mén)資產(chǎn)的數(shù)量清點(diǎn)及運(yùn)行狀況的檢查；營(yíng)業(yè)中對(duì)本部門(mén)員工的儀容儀表的檢查，服務(wù)態(tài)度的監(jiān)督，日常程序的控制，顧客投訴的解決，部門(mén)年度、季度、每日的銷售計(jì)劃及銷售任務(wù)）。
2、店值班時(shí)對(duì)店里的各項(xiàng)工作的檢查和對(duì)正常營(yíng)業(yè)秩序的維持（開(kāi)店前對(duì)店內(nèi)資產(chǎn)的運(yùn)行狀況的檢查，賣場(chǎng)庫(kù)房及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境的檢查；營(yíng)業(yè)中對(duì)店內(nèi)員工的儀容儀表的檢查，服務(wù)態(tài)度的監(jiān)督，顧客投訴的解決，店內(nèi)正常營(yíng)業(yè)秩序的隨時(shí)監(jiān)控；關(guān)店后的關(guān)店程序控制，檢查賣場(chǎng)、庫(kù)房及辦公區(qū)的衛(wèi)生狀況，為第二天的正常營(yíng)業(yè)做好充分的準(zhǔn)備）
2、對(duì)內(nèi)的培訓(xùn)（商品的進(jìn)店及標(biāo)牌陳列）
3、對(duì)外的招聘。
4、對(duì)人事成本的控制（在有限的人事成本下運(yùn)作，激發(fā)員工的工作積極性，達(dá)到較高的工作效率）。
5、對(duì)日常消耗品的費(fèi)用控制（每月可控制成本在5000元以下）
6、TG臺(tái)、DM海報(bào)的洽談及部門(mén)的：gross margin、free goods、 loss、Stop
item、庫(kù)存管理等。
7、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，工作目標(biāo)和任務(wù)的制定，最終決定任免。
匯報(bào)對(duì)象：處長(zhǎng) | 年收入：4萬(wàn)元/年
直接下屬：基層主管 | 下屬人數(shù)：12人 在位期間，領(lǐng)導(dǎo)12人銷售團(tuán)隊(duì)，在2003年六月兒童節(jié)當(dāng)天的自行車展，銷售超過(guò)了2002年同期比的5%；當(dāng)天本部門(mén)的銷售是北京六家店的第一名，是北區(qū)第二名。部門(mén)整體拿到季度獎(jiǎng)金。2004年二月正式負(fù)責(zé)30、34、35部門(mén)，在一個(gè)月內(nèi)清理了所有的終止單品，通過(guò)部門(mén)間的協(xié)調(diào)和加強(qiáng)對(duì)商品的盤(pán)點(diǎn)，從而減少貴重商品的丟失及損失。3月份部門(mén)員工工資上調(diào)10%。2004年11月-2005年店內(nèi)改造，并協(xié)助通州家樂(lè)福開(kāi)店。
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| | | 1999年11月-2003年3月： | 好孩子兒童用品有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 市場(chǎng)部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 承擔(dān)北區(qū)的所有KA賣場(chǎng)、國(guó)有企業(yè)中小型超市的銷售及對(duì)賬工作，及促銷活動(dòng)的制定、跟蹤、執(zhí)行、管控、結(jié)案分析、競(jìng)爭(zhēng)品牌的資料收集、分析及反饋；促銷人員的招聘、培訓(xùn)、管理等工作。
匯報(bào)對(duì)象：部門(mén)經(jīng)理 | 年收入：4萬(wàn)元/年
直接下屬：普通員工 | 下屬人數(shù)：50人 在職期間獨(dú)立開(kāi)設(shè)了多家的KA賣場(chǎng)和超市（全國(guó)連鎖）并能很好的維護(hù)客戶關(guān)系
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 中國(guó)財(cái)政金融學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，性格活潑、開(kāi)朗，團(tuán)結(jié)同事，擅長(zhǎng)作團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)工作。能夠勝任培訓(xùn)工作，并能自己制作培訓(xùn)教材。
我希望能在新的領(lǐng)域，新的環(huán)境，接觸新的工作，接觸新的挑戰(zhàn)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
