| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 導購店員 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年4月-2009年4月： | 上海好儷姿服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 店長/賣場經理 | | 工作描述： | 1、負責分配銷售任務，配合上級負責店鋪的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等；負責店鋪所有員工的工作考核、薪資考核 2、負責主持店鋪周、月、季、年營銷例會以及工作安排，負責對店長、店員灌注產品知識、銷售技巧方面的工作 3、負責店鋪貨品陳列、擺放、調配工作 4、負責店鋪新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關工作，負責店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作，負責調查市場狀況，提供科學有效的促銷方案 5、負責各種報表完成并確保上交的各項報表的準確性，負責執行公司各項方針政策等。 6、負責與商場人員的溝通等匯報對象：部門經理直接下屬：普通員工 | 下屬人數：50人長： 本人有大型特賣場布置管理經驗，例如能解決特賣貨品斷碼銷售問題、特賣人員安排等。 特長： 在貨品進、銷、存管理上，能通過店鋪實際銷售數量進行貨品管理，能做多店貨品互調工作。對不暢銷商品會尋找原因以及對其進行計劃促銷方案。對暢銷商品會保持一定庫存等。 特長： 本人在商品陳列工作上，能借鑒知名品牌陳列經驗以及公司要求去維護店鋪商品陳列。本人能通過不同商品的品種、類別、特性、面料、顏色、款式、風格、賣點以及時間需求（季節、節日）去展示給顧客，使商品達到吸引顧客感官的效果。 特長： 在職期間不定時接受終端策略的培訓,課程有終端店鋪盈利秘訣,金牌店長,服裝陳列等. 特長： 本人在銷售工作管理上，能對店員實行有效的培訓工作。善于了解店員的心態以及挖掘、發現、提升店員能力及潛能、愛好。在領導團隊、個人達標以及VIP增長工作上，本人會利用不同活動、工作游戲去促使達成計劃工作。 特殊技能： 能獨立編寫終端培訓資料；獨立開展培訓工作。
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| | | 2005年10月-2007年4月： | 武漢群光廣場 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 店長/賣場經理 | | 工作描述： | 在www.izzue.com 品牌專賣店任店長一職，主要負責店鋪的日常事務管理，貫徹與執行總公司營銷中心及管理中心的相關制度，熟悉賣場貨品調整，櫥窗更改，良好的溝通技巧、協調及培訓能力
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| | | 2004年3月-2005年10月： | 武漢莊勝崇光百貨（SOGO） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 店員/營業員/導購員 | | 工作描述： | 在www.izzue.com 品牌專賣店任職，主要負責銷售工作，并取得良好業績。 離職原因： 調派到分店鋪擔任店長
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年7月 | 漢陽一中 | 漢陽一中 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有四年以上零售/銷售的實踐經驗，熟悉賣場的陳列，服裝零售管理POS系統，商場專柜及店鋪操作流程及貨品管理，擅長與商場建立并維護良好的合作關系。有良好的市場判斷力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力，應變能力，較強的領導能力、組織能力、執行能力、抗壓能力,良好的人際關系處理能力 |
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| 【聯系方式】 |
