| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-2009年4月： | 北京某外貿公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政經理 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 全面負責主持該公司辦公室行政及人力資源管理工作
1、重新整合公司人力資源體系配置，（整體組織機構框架、各部門職責整合、崗位分析以及職務說明書修訂等）。關鍵崗位招聘以及薪酬體系進行改革；績效考核的成功導入及推行工作；完善其原有培訓機制，為員工職業發展提供完善規劃。
2、公司制度建設及修訂，完善和細化管理體系和業務流程；負責公司計劃管理； 負責公司日常公關事務；
辦公室檔案、后勤保障工作、公文草擬、辦公物資采購等管理工作。
后受金融危機影響，主要圍繞公司南遷裁員等戰略轉移相關工作開展，嚴格控制公司成本并得到高層一致肯定。 | |
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| | | 2006年2月-2008年4月： | 巴彥淖爾紫金有色金屬有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事科長 | | 工作描述： | 主要業績：因家庭原因回到家鄉加盟紫金礦業（國內著名礦業集團）投資10個億建設的年產10萬噸電解鋅項目即巴彥淖爾紫金有色金屬有限公司，該公司目前是內蒙古重點工業企業，
2006年5月投產，約1500名員工目前，年銷售收入30億元以上。本人加盟后正值建廠初期，主要有以下業績：
1、參與制定投產初期人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持； 協助人力資源經理組織制定、執行公司人事管理制度；
組織實施21個部門的近200個崗位說明書編制工作，并配合公司項目建設及時調整做好修正。
2、根據項目建設人員需求情況，制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），
經領導審批后實施，促進人員的優化配置；先后參與組織初期500名工人（后陸續增加至約1000人）以及200余名管理技術人員以及每年應屆高校畢業生招聘工作。為項目建設提供人力支持。
3、組織員工崗前以及職業生涯規劃中相關培訓工作。
4、根據公司對績效管理的要求，組織實施06及07年度績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效管理體系。
5、制定06、07、08薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
6、維持公司與地方工會、人勞、社保、就業等相關政府部門的和諧合作關系；積極營造良好對外企業形象。
7、完成高層交辦的其他工作。多次成功處理勞務糾紛案件以及廠內突發事件。本人工作得到公司董事長、總經理的一致肯定。
小結：此階段積累了大型企業建設人力資源工作的管理經驗，很好的帶領團隊履行人力資源部門職責。并不斷提高自己，多次推出并執行各種人力資源戰略改革方案。融合提煉人力資源管理的整體思維高度。
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| | | 2003年12月-2006年1月： | 北京我愛我家房產公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： |
協助人力資源經理日常人事工作維護，獨立開展公司業務人員招聘，培訓以及基礎入職各環節工作。參與04、05年度薪酬、績效、《員工手冊》等公司人事體系完善并在經理授權下組織實施改革以及運行，得到高層肯定。多次成功組織各營業網點員工聯誼以及各種活動策劃主持工作。
小結：從基礎做起，此階段主要積累人力資源各模塊實踐執行經驗。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年7月 - 2004年7月 | 中國傳媒大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人為人正直、豁達，做事有激情，有悟性，不拖泥帶水，心理素質及執行力強，勇于承擔責任，能處理各種復雜的關系與局勢，善于溝通對外公關能力強，具有親和力和團隊精神，能帶領團隊很好的完成目標。具有較豐富的人力資源尤其大型企業的相關人力資源以及行政管理經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
