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周宇虹 人事 2年
更新日期 2011/8/14    打印周宇虹 人事 2年的簡歷
【基本信息】
姓     名
周宇虹
性     別
女
出生年月
1984年2月
國     籍
中國
戶     籍
遼寧省
現(xiàn)居住地
武漢
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政人事  
期望工作地點： 湖北省-武漢  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2006年10月-2009年3月： 上海莎可服飾貿(mào)易有限公司（合資）
企業(yè)規(guī)模： 30-50人
部 門： 總經(jīng)理辦公室
職 位： 人事主任
離職原因： 愛人在武漢
工作描述： 1、人員招聘與錄用管理：根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人才需求，編制公司人才招聘計劃；選擇合理的招聘渠道，策劃招聘程序；進行簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作，安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才，辦理人員錄用的相關(guān)手續(xù)；將所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
2、員工培訓管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、各部門的業(yè)務需求，安排各項培訓工作，保證培訓工作的順利完成；總結(jié)每次培訓經(jīng)驗，以便改進培訓工作，提高公司培訓工作的整體水平。
3、薪酬與福利管理：完善公司的薪酬福利體系；對員工進行考勤管理；根據(jù)績效考核結(jié)果對員工的薪酬、獎金進行審核。每月按時辦理員工社會保險等相關(guān)工作。
4、員工績效管理：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定績效考核管理制度；負責各部門考核制度的編制、修訂、執(zhí)行等工作；組織機構(gòu)的設計、崗位職責的撰寫及管控，編制各崗位績效考核表；組織對員工的績效考核工作，確保績效工作的順利開展；積極與領(lǐng)導、各部門人員進行溝通，及時調(diào)整與糾正現(xiàn)有考核體系中的問題。
5、員工日常管理：負責組織員工簽訂勞動合同及續(xù)簽手續(xù)；辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；對各類員工檔案進行綜合管理；進行員工關(guān)系管理。
6、其他業(yè)務聯(lián)系：與集團總部工作的溝通、協(xié)助公司高層處理行政事務（公司股權(quán)等變更）。
兩年的人事工作經(jīng)驗，讓我實實在在的了解到了人力資源管理的各個方面，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源各模塊工作，能獨立操作，熟悉國家關(guān)于勞動法的政策法規(guī)，有強烈的責任心，很強的親和力，善于處理人際關(guān)系，并具有敏銳的洞察力，在公司的兩年多的時間里，從無到有，建立了一系列的人力資源管理制度包括：考勤制度、考核制度等，同時，完善了公司的社會保障工作，協(xié)助領(lǐng)導建立了一套完整的人力資源管理體系。
在做人事工作的同時，我還負責公司的儲運部，對倉庫的各項工作進行管理。從貨品入庫清點、擺放，到安排給全國各店鋪配發(fā)，及時更新公司數(shù)據(jù)軟件信息（管家婆軟件），倉庫的各項運作都能高效完成，工作得到領(lǐng)導與同事的認可。
【教育】
2003年9月 - 2007年6月    華中農(nóng)業(yè)大學   人力資源管理 本科
專業(yè)描述： 涵蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 、人力資源開發(fā)、工作分析、員工招聘和職務聘任、人員素質(zhì)測評、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作激勵、人員績效考評、薪酬管理、員工福利、勞動安全與健康、勞動關(guān)系與內(nèi)部員工管理等知識的學科
【聯(lián)系方式】

 
 
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