| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 專賣店店長 其他 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-2009年4月： | 上海樂巢家居用品公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 直營店、加盟店開業陳列規劃及執行。針對現有門店銷售情況做有效的陳列（季節性陳列、節日主題陳列、新品、促銷陳列、櫥窗陳列等）陳列標準的制定及落實。
通過巡店，結合陳列標準，從而使門店的陳列維護得以保持并提高門店的檔次。
商品經過精心的陳列，月銷售額提高12%。店員也積極參與陳列的執行。
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| | | 2007年3月-2009年4月： | 上海樂巢家居 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 規范各專賣店的內部管理及制定管理標準 ，處理總部與終端及商場的內外部需協調事物，負責直營和加盟的培訓工作，制定銷售指標、促銷、特賣計劃并協助各門店拉升銷售業績。終端的工作經驗給我帶來很大幫助，和其它督導相比我的工作態度跟執行力都是有目共睹的。有效的促銷及特賣大大的減少了貨品的庫存，從而受到公司領導的嘉獎。 | |
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| | | 2006年2月-2007年3月： | 上海樂巢家居用品公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 直營店 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 在樂巢家居從店長做起：管理店面的日常運作、業績的管理、店員的管理及新店員的培訓、貨品的管理及賣場的陳列維護。給顧客創造良好服務及購物環境。銜接好公司與商場的合作。了解相關行業的信息和動態，以便更好的展開工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1989年9月 - 2001年6月 | 楊柳中學 | 服裝陳列 | 職高 | | 專業描述： | 2007年12月參加北京服裝設計協會陳列研修班的培訓，從而熟悉了賣場的陳列規劃、色彩的搭配方式、櫥櫥的設計、賣場照明的運用、商品的配置規劃及陳列的管理等知識。
畢業設計即服裝陳列實操，且順利通過。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，樂于助人，喜歡為別人考慮，不計較個人得失；工作態度積極向上、認真，善于總結問題并合理解決，有團隊精神，愿意聽從部門或者公司的安排。工作至今已七年，最近5年一直在家居加盟零售行業，從店員——店長——產品開發——活動策劃——店面陳列師————加盟商專業課程導師——全國督導這樣一步步努力讓自己成長，感謝前公司給我的各個機會，讓我在5年內最大可能的接觸家居加盟這個行業，這是一個朝氣蓬勃的行業，也是我喜歡和了解的行業。 |
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| 【聯系方式】 |
