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【求職意向】

【工作經(jīng)驗】


2007年1月-2009年2月：	鴻星爾克集團北京分公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	業(yè)務(wù)主管
職位：	業(yè)務(wù)主管
工作描述：	工作經(jīng) 歷：鴻星爾克集團北京分公司 2007年01月---2009年01月業(yè)務(wù)主管1)負責北京和內(nèi)蒙地區(qū)貨品總調(diào)控，制定科學合理的貨品調(diào)配原則、管理規(guī)范物流配送標準流程、合理配置人員、嚴控物流運營費用、保障收發(fā)貨工作高效運作。2)負責北京專賣店鋪的整體運營：包含貨品配置、客戶服務(wù)及人員管理；策劃、組織、實施、總結(jié)日常促銷活動；合理控制庫存、提高陳列水準；統(tǒng)籌組織所屬區(qū)域定期訂貨。3)定專業(yè)的零售管理制度以及工作程序操作手冊，建立并培養(yǎng)專業(yè)的零售管理團隊。4)制定和執(zhí)行銷售計劃，量化和分解銷售目標，完成銷售任務(wù)和編寫銷售分析報告。5)提交產(chǎn)品競爭對手的分析報告，搜集市場信息，調(diào)查競爭對手的市場策略、產(chǎn)品價格，撰寫市場分析報告。


2005年7月-2007年1月：	北京威克多制衣中心
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	稽核專員
職位：	稽核專員
工作描述：	1)每次工作稽核完畢，會向總經(jīng)理提交稽核報告。報告對公司降低費用，完善管理制度，制定營銷策略起了重要作用。獨立編寫500頁的《稽核手冊》。2)通過SAP系統(tǒng)對市場部、采購部、物流部等部門的各項措施執(zhí)行情況監(jiān)督和檢查；對公司所屬自營店、外埠辦事處、加盟商帳務(wù)，庫存，店面管理進行檢查和監(jiān)督。3)對發(fā)現(xiàn)的問題給予更正，提出合理化建議。搜集市場信息，調(diào)查競爭對手的市場策略、產(chǎn)品價格提交產(chǎn)品競爭對手的分析報告。4)對公司的材料供應(yīng)商進行信息匯總，定期拜訪并對各類經(jīng)濟合同進行監(jiān)督。


1996年9月-2001年9月：	上海仕奇服飾有限公司西北分公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	業(yè)務(wù)主管
職位：	業(yè)務(wù)主管
工作描述：	1)管理并負責西北區(qū)所屬專賣店和專柜、特許加盟商的零售運營。促進、提升區(qū)域銷售并完成銷售任務(wù)。制訂并實施西北區(qū)域加盟網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的計劃，與客戶建立長期合作關(guān)系。2)組織執(zhí)行所屬區(qū)域職業(yè)制裝的業(yè)務(wù)工作。最佳業(yè)績零售額1500萬/年/單店；零活制裝的最大定單量6000 套/SVPP/SVPK。3)同百貨商場管理人員和經(jīng)理聯(lián)絡(luò)，執(zhí)行專賣店銷售和推廣宣傳戰(zhàn)略。制定、跟蹤和分析中國西北區(qū)直營店鋪的促銷活動；特許加盟商首店開業(yè)的宣傳促銷活動及日常的促銷活動。4)負責在中國西北區(qū)直營店鋪與外埠直營店鋪與專柜貨品的日常調(diào)撥工作。5)監(jiān)督、指導、管理員工各階段的品牌文化理念和銷售技能培訓工作。