| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 公關人員 市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
湖南省-長沙 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-至今： | 廣州本田安大店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | | 工作描述： | 1、組織各項外聯活動，并做好考察、組織、管理、總結工作。 2、及時、主動的對外宣傳每次活動及進行新的市場調研與開拓；媒體關系的維護。 3、負責多方面業務的聯系及洽談。4、負責制定可行的工作計劃，合理分配工作任務，及時認真做好工作總結。5、每月的廣宣申報、活動申報的執行。6、負責每月活動的策劃及執行，像自駕游這類型的活動。7、按時完成廠家的當月活動。8、協助其他部門開展工作，推動企業的總體前進。
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| | | 2006年8月-2007年3月： | 三柏男士生活館 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 企劃部 | 職 位： | 企業策劃人員 | | 工作描述： | 1、全面負責根據企業內外環境條件和發展戰略，提出企業經營思路和策略的多個方案，供比較優選；2、主持和參與市場調研、情報收集、分析與預測，不斷主動提出經營發展的建議和設想，指出發展方向；3、密切關注法律和體制環境的重大變化，以前瞻性的眼光提出相應對策；4、重點參與公司重大經營決策和投資項目的論證、總體規劃、方案策劃、協調實施過程；5、制定公司的營銷、廣告、宣傳等方案并落實執行；6、收集國內外主要競爭對手的商業資訊，解剖其案例，分析其優勢，并與公司橫向比較后提出競爭建議；7、匯總公司咨詢專家的建議和員工的合理化意見，對其進行篩選和評估，組裝成系統化的經營改進方案和專題報告；8、深入公司內部調研診斷，找出經營中存在的問題和弊病，提出改進方案，并追蹤其效果；9、協助其他部門制定或審查公關、企業文化、購并、招聘、危機處置、訴訟等方面的策劃等事項。 | |
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| | | 2005年7月-2006年8月： | 湖南喬治白服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售主管 | | 工作描述： | 這家公司主要是從事團購職業服的服務。團購對像如銀行、政府機關、大型企業等。
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| | | 2004年10月-2005年7月： | 東莞準程服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 企業策劃人員 | | 工作描述： | 這是一家臺資企業公司，在全國20多個城市都有自己的經銷點，我在公司里具體是負責全國各賣場及專賣店的效果圖方案及施工圖方案及公司的策劃工作。 | |
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| | | 2004年4月-2004年7月： | 廣州我來企業形象設計公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計師 | | 工作描述： | 這家公司主要是從事關于展覽、展示的設計，工作的范圍除廣州外，還包括東莞、佛山等周邊地段的展示。
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| | | 2003年3月-2003年6月： | 東莞鑫達玩具禮品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 采購員 | | 工作描述： | 1 對所需五金，塑膠，包裝物料進行打辦，采購及進行價格、交期、質量、數量等方面控制。 2 質量及交期出現異常時負責和相關部門協調,對其不良進行處理，對倉存呆滯料進行及時處理及代用。 3 開發新供應商，定期有計劃地進行對供應商的品質、價格、交貨期、服務進行評審。 4 與公司中各相關部門溝通，徹底了解公司現在和未來各方面物料的確切需求。 5 負責采購部門內的日常文件歸檔工作。對采購部相關資料進行規范、歸類,使采購工作程序化，標準化，所有交接單據的整理化，同時對相關的采購數據進行統計、分析,做好供方評審依據。
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| | | 2002年5月-2002年9月： | 長沙市湘泉大酒店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 倉庫管理員 | | 工作描述： | 主要是負責酒店客房部、餐飲部及工程部這三個部門工作中日用品的存儲、出納工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 華中師范大學 | 廣告學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | （1）有強烈的責任感與事業心，處事務實、積極、穩重，決策執行力強。 （2）配合團隊，注重集體團結，充分發揮團隊積極性。 （3）商業意識敏銳，市場開拓力強，敢于面對挑戰，在壓力下卓有成效地工作，快速執行并注重結果。具備較強的成就導向、堅韌性、人際理解及溝通能力。 |
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| 【聯系方式】 |
