| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 后勤人員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年1月-至今： | 德國德信有限公司北京代表處 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 負責北京辦公室的行政事宜，確保辦公室的正常運轉。
負責員工的相關事宜。包括（外方以及中方員工）的入職、離職、假期管理、個人所得稅的繳納、薪資管理及支付，外方員工就業許可及居留證的辦理等等。 協調中智公司辦理員工的社保及住房公積金的繳納等等。
負責公司商業證書延期，熟悉工商局，稅務局，勞動局，公安局需要延期的流程。
熟悉外資在京新辦公司的流程。包括工商營業執照，公安局備案，刻章，組織機構代碼證，統計登記證書，稅務登記，銀行開戶等相關事項。
撰寫勞工合同并且適時更新。熟悉勞動法及勞動合同法的相關規定。以及員工任何情況下離職或者解雇的處理。
協助人力資源經理辦理每年的績效評估工作。
每月考勤的記錄以及錄入。檢查員工加班、倒休的申請及適時更新。
協助人力資源經理做招聘的工作。
組織員工活動。
財務相關的的職責包括：每月的費用報表、現金盤點、費用預算、借款、報銷、營業稅及企業所得稅的繳納及申報。跟蹤稅務局處理相關事宜。
電腦、網絡或者硬件設備的維護。確保辦公室的電腦設備、打印機、服務器、復印機等的正常使用。協助IT經理購買軟件等等事宜。 | |
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| | | 2005年11月-2006年1月： | 北京中成天壇假日酒店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主任 | | 工作描述： | 翻譯工作。包括政府以及其他部門的文件翻譯（中英互譯）。
能夠熟練應用石基人力資源管理系統。
負責員工的辦理入職，離職相關工作。
所有員工的考勤及薪資管理。
負責員工的假期申請及審批以及員工的加班，倒休的申請及審核。
負責員工的合同及資料的更新。
負責員工的工資審核及調整。
員工活動的組織。
協助領導做工作紀要。
文件歸檔。
通知的管理。準備及分發給所有員工關于人事的變動及酒店相關事項的通知。 | |
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| | | 2002年10月-2005年10月： | 北京東方君悅大酒店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 餐飲部 | 職 位： | 餐飲部行政總監秘書 | | 工作描述： | 翻譯來自政府或各個部門的文件（中譯英，英譯中）。
負責酒店中外樂隊的事宜。如草擬外國樂手合同，負責外國樂隊進店所需的相關手續，辦理政府批文等等。
草擬文件和備忘錄，保證餐飲部旗下的部門同事及時，準確的得到信息。
記錄電話留言。
協助老板一些日常工作，把重要的事情要適時提醒。
建立文件，并分類存檔。
安排老板與客戶/同事的面見。
每日檢查郵件并處理。
圣誕節的準備工作，季度酒店推廣活動的準備工作。
協助老板訂各地的機票。
協助員工完成所有的人事方面的事情。（例如：醫療保險，住房公積金，工資調整，填寫假期申請，離職，工傷單等等），并且準備一份備忘錄解釋給他們。
維護辦公室的整潔，保持辦公室設備（如打印機，復印機，傳真機等等）的正常運轉。
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| | | 2001年5月-2002年10月： | 北京東方君悅大酒店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 餐飲部 | 職 位： | 餐飲部文員 | | 工作描述： | 餐飲部辦公室行政事宜。 | |
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| | | 2000年10月-2001年4月： | 北京海逸酒店 （北京東方君悅酒店） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 工程部 | 職 位： | 工程部總監秘書 | | 工作描述： | 工程部辦公室行政事宜。
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年7月 | 北京豐臺區行政學校 | 經濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工作能力強，具有豐富的高級文秘及人力資源工作經驗。在工作中，能和各個部門保持友好的合作關系。并且吃苦耐勞，能適應較大的工作壓力。“能做”的工作態度。英語流利（口語及書寫）。希望貴司可以給予一個我可以施展才能的地方。我會盡我所能做好一切。
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| 【聯系方式】 |
