| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-至今： | 廣州市貝德集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 1．提出產品創意，參與產品策劃，負責產品市場調研工作，提交調研報告；
2．根據確定的策劃方案展開產品圖稿設計；
3．對投放市場的款式選擇及版型把關
4、收集流行趨勢,包括顏色和面料、輔料及相應的飾品；
5、定期進行市場調研,掌握流行趨勢,了解競爭品牌,及時改進和完善設計理念
6、按規定時間完成產品系列設計圖稿，并對其面料、輔料及色彩的要求提供詳細的文字說明 工作業績： 2009年春夏下裝系列首席設計師，為集團增加訂單奠定了一定的基礎。 2008年曾經為公司節省財務開支15萬元，憑著對中大面料市場的熟悉，成功的壓價。 | |
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| | | 2006年7月-2007年12月： | 中國安踏有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 海外事業中心 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 負責安踏海外事業中心的產品開發與研究,包括對海外市場的產品組織結構的調整.主要負責國內開發的產品情況.
■工作職責及工作內容：
1、根據服裝產品設計計劃，跟進新產品的設計開發及實施計劃；2、跟進新產品的設計開發工作，樣品生產到位；3、協助設計師對市場進行調研；4、參與設計提案、圖紙評審、樣品評審會；5、協調原輔料供應商及樣品試做生產廠，并對其進行定期評估。 工作業績： 2006年為海外事業部增加產品訂單量百分之二十
同時被評為安踏2006年積極優秀員工.
曾擔任2006年度培訓任務,并擔任主講師. | |
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| | | 2005年11月-2006年4月： | 寧波喬蒙服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 負責自己區內的銷售業績 貨品調配 日常維護 陳列指導 策劃銷售活動.工作職責：
1、獨立完成目標客戶的前期市場開拓工作
2、協助區域銷售經理完成客戶的簽單、催款、維護等各環節工作
3、及時、有效向公司反饋客戶及競爭對手的最新情況
4、公司下達的其它工作任務
工作業績： 不到一年時間新增A類店2家 | |
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| | | 2002年6月-2005年6月： | 江西服裝學院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 招生辦 | 職 位： | 學生會主席 | | 工作描述： | 招生辦 大學/大專應屆畢業生
連續參加2004
2005年的大型招生計劃工作.從工作做我學到了怎么與陌生人能有效的溝通.2004年擔任學院的學生會主席.2003
2006連續被班級評為優秀班干,三好學生.并代表學院去廈門參加2005年度海峽兩岸研討會,并在會上代表校方發言. | |
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| 【教育】 |
| 2003年7月 - 2007年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計與市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 專業知識過硬，有開拓創新意識，敏銳的洞察力和觀察能力賦予我自信，熟悉服裝市場流行趨勢，較好的親和力幫助我友善的與人交流溝通，服從上級安排的各項工作。具有高度的團隊合作意識。工作認真積極，對一些軟件比較精通。有較強的交際能力。
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| 【聯系方式】 |
