| 1、 參與制定企業人力資源發展規劃，提供重大人事決策建議和信息支持； 收集企業發展所需要的人力資源信息 2、 組織制定、執行、監督公司人力資源及行政管理制度； 3、 建立職位說明書體系，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、 根據部門人員需求情況，制定內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 促進人員的優化配置； 5、 工傷事故處理，勞資糾紛處理，所在企業創建當地“和諧企業” 6、 制定招聘計劃、招聘程序，面試與篩選，部門間的協調工作； 7、 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，分析解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，完善績效管理體系； 8、 參與制定薪酬政策和崗位級別制度，組織提薪評審和晉升評審 9、 制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 10、 制訂企業教育訓練政策，開展企業新進員工培訓，組織實施員工培訓。 11、 企業《員工手冊》的起草編制 12、 歐美客商驗廠準備工作，熟悉各類外商人權及安全驗廠標準。 13、 國家免檢產品申報及中國馳名商標申報工作。 14、 行政辦公用品耗材、食堂、宿舍及公司檔案室管理 15、 企業內部文化職工讀書及活動的組織 16、 相關政府部門的日常聯絡工作，及接待工作。
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