| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
企劃經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年9月-2008年9月： | 萬宜工業(上海)有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產/運營主管 | | 工作描述： | 精通Lean精益生產，熟悉TPM，TS16949，ISO9001，ISO14001負責產品出貨與計劃，執行公司質量體系，保證部門向共同的目標行動，日常生產管理以完成生產計劃，完全掌握部門績效， 持續改善強化潛在不良問題的解決，異常問題的及時處理與解決，領導團隊達到安全,5S,質量等部門目標，現場改善與布局改善，生產效率、機器利用率的提高與,改善，參與新產品的相關活動，部門之間的配合與協作，部門人員的教育訓練，以及所有生產之人員、機器、材料、作業方法、作業環境的監督與管理以及部門質量、成本、交期、士氣等方面的管理與監督。
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| | | 2005年10月-2007年9月： | 加藤彈簧（上海）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產主管 | | 工作描述： | 熟悉TPM,ISO9001,TS16949,ISO14001執行公司質量體系，保證部門向共同的目標行動，日常生產管理以完成生產計劃，完全掌握部門績效， 持續改善強化潛在不良問題的解決，異常問題的及時處理與解決，領導團隊達到安全,5S,質量等部門目標，現場改善與布局改善，生產效率、機器利用率的提高與,改善，參與新產品的相關活動，部門之間的配合與協作，部門人員的教育訓練，以及所有生產之人員、機器、材料、作業方法、作業環境的監督與管理以及部門質量、成本、交期、士氣等方面的管理與監督。 | |
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| | | 2005年6月-2005年10月： | 上海技能機電有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產主管 | | 工作描述： | 車間人員安排，員工技能培訓，6S培訓，計劃排定，對外貿易，標準化制度實行，工作報告上呈，項目參與與實施，生產所需原料來料檢驗，批準使用！ | |
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| | | 2005年1月-2005年6月： | 海沃氏家具（上海）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產主管 | | 工作描述： | 車間人員安排，員工技能培訓，計劃排定，標準化制度實行，工作報告上呈，項目參與與實施，生產所需原料來料檢驗，批準使用，配合安排出貨。 | |
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| | | 2004年3月-2004年12月： | 上海BTU熱工電子機械有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 裝配工段長 | 職 位： | 裝配工段長 | | 工作描述： | 車間整體的生產安排，計劃參與，人員培訓，生產報表的匯總上報。生產所需原料來料檢驗，批準使用
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| | | 2001年5月-2004年3月： | 上海洛德機械有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產主管，班長 | | 工作描述： | 車間整體的生產安排，制定生產計劃，人員培訓（ISO9001:2000)，生產報表的匯總上報,5S培訓與管理，標準化文件制定，工作指導書的編制與管理！
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| 【教育】 |
| 2003年3月 - 2006年3月 | 上海電大 | 計算機應用于維護 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
多年外企生產、管理經驗，豐富的現場實戰經驗、諳熟生產管理系統、先進的管理理念、優秀的溝通協調能力.4年以上主管（經理）經驗，為人塌實、誠懇，良好的團隊協作精神，敢于面對各種挑戰并善于用各種方法解決現有問題和潛在問題。電腦操作熟練，熟悉Movex E.R.P 系統，熟悉TS16949，ISO9001：2000,精通Lean精益生產 |
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| 【聯系方式】 |
