| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 江蘇省-張家港 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年6月-至今： | 廬江恒森貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | | 工作描述： | 公司副總經(jīng)理、財務(wù)部、辦公室、供銷部、綜合事務(wù)部
組織擬定、修訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，使公司的發(fā)展具有明確、清晰、合理的方向，并符合董事會的目標(biāo)和要求；
組織擬定、修訂年度經(jīng)營計劃，使之符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，并符合董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)；
“原廬江恒怡建材經(jīng)營部”于2007年12月份改建成立“廬江恒森貿(mào)易有限公司”；為公司日后的經(jīng)營與發(fā)展，現(xiàn)已成功搭建了穩(wěn)定的貨源及銷售渠道，目前與安徽、江蘇（及周邊區(qū)域）、江西、山西的大型礦山、鋼企及客商在礦產(chǎn)品生產(chǎn)供銷上聯(lián)營合作。 | |
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| | | 2002年10月-2006年2月： | 常熟嘉美涂料有限公司、常熟虞豐裝飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 公司總部 | 職 位： | 總裁助理/總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 工廠時：負責(zé)起草、完善公司各項規(guī)章制度并監(jiān)督實施執(zhí)行；
公司總部：協(xié)助總經(jīng)理管理工廠人事行政及獨自負責(zé)公司日常對外的公關(guān)事項和公司內(nèi)部日常綜合事務(wù)的管理。
匯報對象：總裁
直接下屬：部門經(jīng)理 從公司籌建到運營管理中的事務(wù)。曾任職：辦公室主任、行政經(jīng)理
在一年半的時間里，協(xié)助公司總經(jīng)理將“裝飾公司”從當(dāng)初公司8人組建，后發(fā)展到管理人員20人，3個工程項目部，員工人數(shù)為300多人，使公司的生產(chǎn)到施工能力得到了迅速的發(fā)展。
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| | | 2001年8月-2002年2月： | 小嵩無氧化學(xué)（常熟）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 駐上海業(yè)務(wù)辦 | | 工作描述： | 團隊一起參加并成功組織主辦過多次展會，日常負責(zé)對公司老客戶的維護及新客戶的開發(fā)，對企業(yè)產(chǎn)品銷售方面有了全新的認識。 | |
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| | | 2000年8月-2001年8月： | 江蘇中誠集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)部主管 | | 工作描述： | “原常熟市中誠建材有限公司”（四分廠）學(xué)習(xí)接受新事物適應(yīng)新環(huán)境強，較短時間內(nèi)任職過：實習(xí)生、裝配車間主任、生產(chǎn)部副理；
主要管理負責(zé)全體員工，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)總部每（星期/月）下發(fā)下來的生產(chǎn)訂單任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 西安國際商務(wù)學(xué)院 | 經(jīng)濟管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 21世紀呼喚綜合性的人才,企業(yè)不僅需要人才，人才更需要企業(yè)的培養(yǎng)。深知一個優(yōu)秀的企業(yè)人才，更需要的是通過不斷的學(xué)習(xí)來完善自己，在實踐中證明自己。
近10年來的工作經(jīng)歷，讓我在企業(yè)里不斷的成長與發(fā)展，7年的企業(yè)實戰(zhàn)管理磨練，使我對企業(yè)的營運管理、分析決策及在管理能力和接受新事物能力上不斷增強；善于辨證的分析和思考問題，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。學(xué)習(xí)、適應(yīng)新事物新環(huán)境較強，工作嚴肅認真、有責(zé)任心。
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| 【聯(lián)系方式】 |
