| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術總監 生產廠長 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-2010年1月： | 內地大型西服企業 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 高級顧問 | | 離職原因： | 回報社會 | | 工作描述： | 傳授尖端技術，高級版型，編排及培訓大型生產流水線，解決疑難雜癥，迅速提升企業品牌，處理高難度特體，根據企業實際情況針對市場發展趨勢編著管理生產技術方面的綱領性文件等。 | |
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| | | 2002年3月-2009年1月： | 浙江省溫州市大型西服企業 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 資深西服高級工程師 | | 離職原因： | 尋求更好發展 | | 工作描述： | 全面負責和監控:技術部 開發部 品質部的日常管理工作,
審核樣版 樣衣及工藝文件 技術項目與重大疑難工藝的攻關
以及與技術相關的其他技術事宜等. | |
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| | | 1989年2月-2001年12月： | 中國虎門大型西服企業 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 工藝師兼制版師 | | 離職原因： | 來溫發展 | | 工作描述： | 高檔西服樣板制作 編寫工藝文件 解決疑難工藝問題 | |
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| 【教育】 |
| 1980年6月 - 1983年9月 | 中國紡織大學 | 服裝本科專業 | 本科 | | 專業描述： | 素描 人體結構 錯覺感應 色彩調配 平面分割
各類纖維成份及可塑性 輔助材料結構與應用
縫制工藝 工序分解及流程 立體組合
工藝開發與研究 立體效果
生產制造過程的管理及品質監控 |
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| 1984年3月 - 1988年10月 | 中國南昌服裝學院 | 工作: 高級工藝師兼副所長 | 雙學士 | | 專業描述： | 服裝款式設計及工藝開發 色彩的調配與利用
生產流程的合理分解 面 輔料結構成份的分析和利用
人體結構與服裝造型 日本5S日常管理的講解與應用
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 推薦信: | 高二輟學，改學裁縫。由于從師祖傳及刻苦鉆研、能善于處理特殊體型、量身訂做在當地頗負盛名，縣城、省府等高層領導干部都慕名前來.
78年恢復高考，考入中國紡織大學服裝系就讀四年，本科學歷。
83年分配予：中國南昌服裝學院，任工藝總監兼西服制版。多次遠赴東京、巴黎、羅馬等服裝名城深造、交流。
86－88年編寫了（西服版型與人體結構）（精制西服工藝大全）二書，當時暢銷海內，深受好評。
89年赴西服名城——中國虎門大型名牌西服企業任工藝師兼西服制版，長達12年之久。
履行從面、輔料性能 —— 熨燙工藝處理，整個流程運作的質量監控工作，以至技術全面、精通管理。
02年——08年在浙江省溫州市大型西服企業任高級工藝師、技術總監、技術廠長等職務。
全權主管監控：全司生產系統的技術性工作。
09年至迄今受內地大型企業聘請，出任技術總監、高級顧問。從事國際高品質西服工程的傳授與培訓。
主要品牌有：登喜路、堡尼、曼哈頓、博斯里拉、百先得、佰蘭特、夏夢、意杰、美國蘋果等。
擅長西服精做工藝及版型、工序流程、半麻襯、全麻襯、手工做整件等精制工藝以及特殊體型的科學處理，熟悉CAD及corelDRAW等服裝軟件，成品冷熱處理，能準確分析和掌握各種面、輔料性能,，精確計算次品耗料及合理利用。積20多年之經驗，理論聯系實際；以至技藝權威、精諶……。
多次為黨和國家領導人：胡耀邦（共青城期間）、吳官正（省長期間）、萬紹芬（中央統戰部期間）、馬世昌（市委書記期間）、楊秀珠（市長期間）、錢興中（市長期間）以及世界跳水冠軍許艷梅、著名企業管理學專家曹思源等著名人士制作過合體西服，并得到同行界的一致認可。
熟悉并能靈活運用7S、A高級管理模式、IS09001、TS16949質量管理體系、IS014000綠色環保體系認證以及ISO9000文件評審、編寫.
文字功底好,管理能力強.（服裝企業的現代管理）一書，在撰寫和矯正中。
本人時當年富力強、精力充沛、具有良好的年輕心態和創新理念；秉性刻苦、誠實、虛心好學，一貫以技術為樂趣，視質量為生命；精通生產制作流程的全面運作及監控，有豐富的實際經驗及良好的協調、溝通、組織領導能力。 |
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| 其他: |
本人工作屬高技術性質。通常按如下程序操作：
一． 技術考試（由企業任選一種）：
1. 重新制版，用現有設備和輔料做出樣品，達到國際優等品水準。
2. 復制貴司樣版修改，用現有設備和輔料做出樣品，達到國際優等品水準。
二． 企業確認考試結果后，任選下列一種方式簽訂合同：
1．以現有資源（或稍提高成本）為基礎，全方位將品牌標準提升到國際優等水平； 時間：四個月（薪資4 — 7萬元人民幣）。
2．原模式全面提升，另增加新工業園（新流水線）即：老廠、新廠要求同步全方位提升到國際優等水平。時間：六個月（薪資6 — 10萬元人民幣）。
3．企業要求長期合作，年薪10 — 20萬元人民幣。
三．雙方誠意：考試期間不計酬薪；企業承擔往返車費。 如貴司另有要求，望復，雙方可達成共識。 |
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| 【聯系方式】 |
