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4。目前專柜數(shù)量達22家，年銷售額達3500萬. 5．與大型百貨洽談良好企劃互利合作，提升生意額及品牌地位 離職原因：希望能在更優(yōu)秀的公司挖掘自身更優(yōu)秀的潛質！
2002年4月—2005年7月 ESPRIT銷售主管 a, 公司運營制度的執(zhí)行與監(jiān)督反饋 b, 貨品調配 c, 店鋪店長管理調配與培養(yǎng)提升 d, 店鋪陳列安排及執(zhí)行 e, 處理顧客投訴，并培養(yǎng)店長處理突發(fā)事件能力 f, 與團隊協(xié)作共同改善店鋪各項不足，建立應對機制與方案 g, 有效激勵員工士氣等，維護好員工的穩(wěn)定性 h, 積極并有效達成銷售目標 J, 執(zhí)行總公司培訓課件，根據(jù)實際需要策劃培訓方案. K, 并跟蹤培訓后信息反饋，對受訓人員培訓后受訓 情況進行有效跟進工作。 直屬上司（姓名和職稱）：零售經歷 lena 工作業(yè)績： 零售部工作 1。帶領銷售團隊努力達成銷售指標，實現(xiàn)銷售業(yè)績增長。 2．激勵員工銷售激情，保證員工工作的好狀態(tài)。 3．執(zhí)行公司銷售通告，積極正面引導員工理解公司通告。 4．輔助公司新開店鋪的開業(yè)進入正軌工作。 離職原因：尋求新得發(fā)展 證明人：張英
2006-2007定期---------公司內訓—ESPRIT培訓學校,------零售業(yè)態(tài)，零售店鋪選址，中國商業(yè)地產發(fā)展趨勢，零售組織架構，人力資源管理，品類管理，時尚行業(yè)特有管理
2003/09、12 51job培訓機構 工作分析與職位說明書的制作和執(zhí)行
2002/05 公司內訓—專柜銷售技巧 CSS—銷售技巧
2000/10 人本管理---培訓機構 人本管理
